社保已交满15年了，停缴需要去社保局办手续吗？我的回答是，以灵活就业人员个人缴费的就不需要办理任何手续，只需停止缴费就可以了。但如果是挂靠单位或是单位职工，中途是不允许停缴社保的，哪怕交满15年一样不能想停就能停的，除非你与单位解除劳动关系，成为灵活就业人员就可以随时停缴。

社保交满15年只是达到退休的最低缴费年限

大家要清楚，社保交满15年只是一个能够办理退休领取养老金的最低年限。也就说是一个门槛，进了这个门槛，也就是交满15年社保，就可以办退休。但是，只交15年后面不交了，那么，退休后能够领到的退休金就比较少了，不说最低也是相当低的。

因为社保是讲究得多缴多得，交的时间越长，交的档次超高，那么到你退休时，领取的退休养老金就比较高。如果按照现在的物价水平，交60%的档次交15年退休大约只能领得到1000多点。如果再过几年或十几年办理退休，这些钱是不是就更不值了呢？

当然，这不能一概而论，每个人每上家庭的收入情况不一样，还是以家庭为重，兼顾考虑社保续交事宜。

单位职工交满15年中途也不能停缴社保

如果你是单位的职工或者你是个人但是挂靠单位缴费的，虽然缴费15年可以办理退休了。但是，只要你在单位上班，只要你是单位员工，国家的社保法已明文规定，企业应当为企业员工缴纳社保至退休。也就是说，单位员工是不能中途停保的。否则， 企业会受到相应的行政处罚。由此可见，只要你还在单位上班，即使满15年想不交都不行。不可能单位帮你全缴吧，该扣的还得扣。

虽然对于灵活就业人员，国家允许交满15年可以据身能力决定是否再缴，但也是鼓励这些人多缴纳，并且也台一些鼓励政策，比如说4050社保补贴政策，退休前5年缴纳社保补贴政策等。

另外，灵活就业人员与单位职工缴费有所区别：

1.灵活就业人员缴纳社保，其所缴费用是全部由自己本人承担；费用负担较重。

2.单位职工缴纳社保，其所缴费用是企业与个人两者承担，且个人承担最多三分之一，企业相当于承担三分之二，费用负担较轻。

所以，对于费用负担较重的灵活就业人员个人缴费，国家只要求最少缴满15年就可以了。有能力的多交，经济困难的家庭可以不再交纳。

停缴社保需要注意的问题

当你认为社保缴满15年之后不再缴纳了，那么停缴社保后，需要注意的问题主要有以下几个方面：

1.社保虽停缴，但医保不能停止缴纳，否则，停交就意味着前面所交的15年医保一点价值都没有，医保的原则是，当月交当月享受，你停交的次月就会停止享受正常的医保待遇。关于医保退休最低缴费年限各省不一样，但最少女性20或25年；男性最少25或者30年。大多数省份是最少女20年男25年。如果未达到这个最低缴费年限，那么退休时，医保这一块是办不了退休的，退休后就不能享受医保待遇了，到那时，只能参加居民医保了。就是每年交几百元那种。

2.如果你认为社保不缴了，医保也不交了，那么还有一种办法，就是不交职工医保，就交居民医保吧，这个一年才几百元钱，也可以享受医保待遇，只是待遇 没有职工医保那么好，但职工医保交费多很多。就拿今年来说，职工医保按60%的档次交时都需要6000元左右一年（个人），而居民医保只要300多元一年，相差近20倍的缴费。实际上医保报销比例相关不大，职工医保报销比例为70%－95%，居民医保报销比例为40%－65%，当然，如果买居民医保可以花点小钱买个商业险作补充。二者加起来的报销比例一样可达90%以上。

3.停交社保要考虑全面，避免影响到其它方面的福利待遇，比如说生活方面购房，落户，子女上学，买车摇号等。这些都要咨询清楚，不要因此影响到在这个城市的生活福利。

总之，社保交满15年后，单位职工或以单位职工名义缴纳社保的是不能中途停止的。以个人缴纳社保的，可以停止缴纳，但要考虑好医保方面，要考虑好生活其它方面。免得到时候后悔，世上没有后悔药卖得，切记！