单位里面的临时工瞧不起正式工，这种情况基本上不大可能。机关事业单位的临时工，其工资待遇远远比不上正式职工，早先只有正式职工的三分之一甚至更低。而且临时工没有保障，说不定因为什么事就被单位辞退了，或者因为机构改革整体下岗了。即使能熬到退休，单位最开始的时候都没有给临时工缴纳养老保险的习惯，也只有近年来社保管理才规范了，才有了“五险一金”，但因为缴纳底数低，按“企业人员养老保险制度”退休后每月拿到手的微乎其微，根本比不上按“机关事业人员养老保险制度”规定领养老金的正式职工。更何况，还很大一部分人员因为缴纳社保费用的年限不足，退不了休的。
临时工也没有什么发展前途，虽然干的工作可能和机关事业单位的正式职工一样的，甚至更辛苦，但由于人事管理制度不同，干得再好，也没有升职加薪的机会，别人升官，提拔晋升，工资晋级，这些和临时工是没有任何关系的。干一辈子，也是个临时工，是单位的最底层人员，更没有什么可以值得骄傲的，看不起正式职工，凭什么？
早些年，财务制度改革、公车改革之前，聘用的司机、财务人员，有可能其收入甚至比正式职工还高，在领导面前也说得上话，经常有临时工比正式职工更牛的事儿。现在保留公车的单位，聘用的司机还有这种现象。每月差旅费报销，甚至比工资高几倍，天天跟着领导，自然水涨船高，别说是单位的正式职工，即使是副职，也不一定使唤得动。这些人有的根基浅薄，综合素质不高，说话、做事，根本不会顾及其他人的感受，言行表现中自大，让正式职工不爽也是正常的。随着改革的持续深化，这种现象会越来越罕见，保留下来的工勤人员岗位，正式职工、退役军人都安排不过来，更不可能安排临时工、合同工了。
