对于大部分人而言，对“退休”的了解还是比较多的，社保缴满了15年，并且达到了相应的退休年龄，就可以退休了，而在退休之后，每个月还可以领取一定的养老金。但其实，从本质上来看，所谓的“养老金”与“退休金”，还是有一定的区别的，从某些角度来看，用人单位发放的待遇叫做退休金，那么， 二者到底有哪些区别呢？

其实，了解国内社保制度变迁的人就知道二者是区别了，而退休金、养老金，其实是不同时期对于养老待遇的不同叫法。从历史的发展角度来看，起初国内的养老待遇被称为“退职养老补助费”，意思就是为了保障退休职工的养老，而发放的一笔补助费用。

但到了19世纪60年代的时候，国内就建立了劳动保险制度，并涵盖了多个方面，包括医疗、工伤、生育、养老、抚恤等等，截止到目前，有地区的抚恤待遇还是按照当时的《劳动保险条例》执行的。这也是国内养老保险制度的雏形，之后经历了多次调整与改革。

当时，相关机构出台《劳动保险条例》的时候，主要是针对一些规模比较大的企业，并不是很全面，存在很多不足，直到1957年，相关机构才出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定。也就是在这个时候，国内的企业、机关单位的工作人员，才有了明确的退休制度。并将退休之后的退休金，称为了退休费，并发放至退休人员去世之后。

在当时的社会，如果参加了劳动保险制度，就由相应的劳动保险基金支付，但如果没有参加的话，则是由企业，或是是相关的民政部门支付的。在1958年的时候，相关机构还出台了退职制度，这项制度主要是针对不符合退休人员建立的制度，如果不满足正常退休的话，相关机构也是会发放一次性的退职补助费的。

到了1978年，相关机构再次出台了退休退职制度，还颁发了相关的文件，对国内的退休退职制度，也出台了相应的“办法”，并规定了相关的退休年龄，之前女性人员的退休年龄大约在50岁，而职员则变更为了55周岁，同时，还提高了相应的退休待遇，发放的养老金也有所提高，并且退职费也有了规定，一般按职工工资的40%发放。

这样的制度实施了几年之后，到了1986年，国内又实施了劳动合同制度，对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度，与现在的模式差不多，就是职工个人缴纳一部分，而企业也缴纳一部分。但真正的退休养老金制度，却是在1991年才转变为养老保险制度的。也就是在1991年之后，国内的退休人员的养老待遇就是由养老保险基金支付的。

经过多年的发展，到了2005年，国内的养老金计算模式才实现了全国统一，并设立了个人账户，以及相关的社保基金账户。

现如今人们对社保的缴纳也越来越重视了，并且对养老问题的关注度也越来越高，从目前来看，参与养老保险缴纳的人数也在逐年上升，足以可见，国内的社保制度也在不断的完善。

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