国企退休人员转向社区领工资，准确的说法应该是推行国企退休人员社会化管理。

这个根据的是2019年中办下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》。

文件要求在2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理，主要是将社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等工作进行移交。

国家为什么要这么做呢？

长期以来，我国的国有企业承担了离退休人员养老及社会福利事业等各项费用，企业的经济压力是比较大的。随着市场竞争的越发激烈，为国有企业减负让它们轻装上阵，才能够更好地适应竞争新形势，专注生产进而提高效率和效益。

同时，将退休的人员的待遇和企业发展挂钩也并不公平。企业在发展过程中难免经历起起落落，如果因为企业效益低下破产就影响到退休人员的养老金或其他待遇的发放是不合理的。

因此，实行退休人员社会化管理便成为改革的必然选择。

那社会化管理要怎么做呢？

首先，要将退休人员的社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，养老保障待遇按时足额发放。

其次，将退休人员的党员组织关系转入相应街道和社区党组织，由社区组织党员开展相应活动。还要将退休人员的人事档案移交属地实行集中统一管理。

最后，社区要根据实际情况，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源。

最终的目标是要实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

退休人员社会化管理存在哪些问题！

因为我国目前退休人员社会化管理服务较为滞后，企业退休人员纳入社区管理后所能享受到的服务项目较少，所以企业的退休人员对社会化管理工作并不能理解，存在着较多的顾虑。

首先不少人把一辈子都奉献给了企业，和企业的情感难以割舍，认为自己辛劳了一辈子，退休后却要和企业彻底脱离关系，情感上不认同。

其次担心社区的管理不够完善。企业管理人员对于退休人员的情况还是比较了解的，沟通起来也更加方便，而社区工作人员对退休职工的个人情况和需求不了解，同时工作人员的数量也不足，在管理和服务的质量上肯定是不如企业高的。

最后，退休人员最为看重的是与企业的经济利益关系。很多退休人员都担心移交至社区管理后，原有的一些福利会没有，比如逢年过节一些慰问品等，而这也是非常有可能的事情。

所以说退休人员社会化管理虽然势在必行，但是依然任重道远！