在介绍正式内容之前，我们看到这篇文章的很多网友，关于年金政策普及的话题是最近我们专门制作的内容版块，通过本人自述的方式，让学员理解年金的计算公式和社会保障的缴纳注意事项。

按照惯例，首先我们还是先了解一下这个自述的网友的基本信息，坐标：河北石家庄，工龄：32年；社会保险缴纳年限：20年；退休年龄：已退休6年；养老金水平：每月不到2000元，这个网友的私信问题是：我和同学一样缴纳社会保障，同学的养老金每月6000元，我自己的不满2000元，这个4000元的差距很大。

那么，为什么这个网友和同学之间的养老金水平相差这么大呢？这位自述者与同级生的工龄相同，尽管社会保障的年限相同，但根据缴纳基数和缴纳等级的不同，两者的养老金差距却如此之大。另外据这位网友说，他的同学是以事业单位组成的，福利的差异也是当今社会的普遍现状。

这位自我介绍者告诉小编，他所在的企业一直是按照最低工资标准向员工缴纳的社会保障，即使工资随着工龄的增加有所上升，但是社会保障的基数一直没有变，正是这种情况所致，退休时每月有1200元的养老金，这多亏了国家养老政策的调整，每年上升100元左右，现在有1800元的养老金。

看他的同学，事务所的福利很好，工资和各种收入都不错，而且，社会保险缴纳基数高，按最高等级的300%缴纳，据自述者说，他的同学刚退休的那年，每个月的养老金有5500多元，经过近几年的调整，养老水平再次上升，每个月拿到的养老金有6000多元，比很多白领的工资还要高。

由此可见，这个网友和同学关系很好。但不同单位缴纳社会保险的基数和标准都不一样，从某种程度上看，6000元的养老金已经是高水平了，这位自述者的养老金的确难以维持晚年生。那么，你是怎么看待此问题的呢？下方评论区等你。