引言

中国作为世界上最大的发展中国家，同时也是世界人口最多的国家。然而近年来，随着老龄人口不断增加、新生婴儿数量不断减少，我国的人口老龄化问题也变得越来越严重。

解决人口老龄化的关键就在于增加新生人口，这也就意味着国家需要对已有的生育政策做出相关调整。就在今年5月底，国家正式放开了三胎政策，目的就是为了刺激人口增长，改善人口结构。

当然，解决老龄化问题是一个长期的过程，当下最关键的还是要做好老年人群体的工作。加强社会养老体系建设，成为目前亟待解决的事情。目前，政府也发布了最新的养老金规则，公民“统一化”即将成为现实。

政府相关部门负责人表示，我国的人口老龄化问题在不断加深，并且老龄化现象会成为长期存在的社会现象。如果我们一直按照现有的养老金体系来进行的话，那么不出十五年，国家财政预留的养老基金就会全部花完。

这番测算明确地指出，旧有的养老金体系已经不再适应现在的社会问题了，我们急需制定出一个全新的养老金管理制度。目前已经推行的一些措施，比如延后退休年龄等，这些都只是扬汤止沸的权宜之计，并不能彻底解决问题。

按照目前我国的养老金体系来看，我国男性职工的退休年龄是60周岁，女性则为50周岁，其中有一些女干部的退休年龄延迟为55周岁。按照这样的养老金体系来看，绝大多数职工的职场黄金期就在30岁左右。尤其是女职员，从事业的黄金期再到事业终结，不过短短20年的时间而已。这也就是导致女性职工普遍存在职场焦虑的重要原因，毕竟事业发展期实在是太短了。

截至目前为止，全球范围内的退休年龄也做出了一定的调整。目前，世界平均法定退休年龄普遍在62岁左右，绝大多数国家为65岁。相比较于世界平均水平，我国的法定退休年龄确实有些偏低。

目前我国已经面向全体公民开放了三胎政策，积极鼓励生育三胎。随着经济水平和物质生活的不断发展，养育三胎对于很多家庭来说都是比较轻松的事情。但是，也不乏有觉得三胎是累赘的家庭。

毕竟随着退休年龄的延迟，很多年轻夫妻他们不仅要负责起照顾父母的责任，还要兼顾家中两个孩子的生活。再加上这一代人普遍都是独生子女，家中没有兄弟姐妹帮衬，养老对于他们来说就是一个巨大的重担。此时再生育三胎，那岂不是又要遭遇一地鸡毛的局面？

由此看来，社会养老机制的完善就变得越来越重要了。因此，面对目前国内的具体问题具体分析，政府作出了一项重要调整，那就是将退休时间再度延迟，并不断完善养老金分配上存在的问题。那么，政府具体做出了哪些调整呢？

首先是取消旧有的“多轨制”，实现最大化的养老公平。在过去的“多轨制”下，老百姓会因为工作单位的不同而导致养老金分配额度不同。一般来说，国企员工、公务员等的养老金会比较丰厚，而私企员工的养老金则比较微薄。根据业界专业人士的评判，这一制度下的养老金分配确实是缺乏公平的。而在新的养老体系中，这一不公平制度也得到了相应的调整，未来将采取社会统筹和个人制度相结合的方式，实现养老金的并轨，最大程度上实现养老金分配公平。

当然，这并不意味着以后的养老金分配可以做到人人均等，绝对的一视同仁还是无法达到的。就目前来看，机关单位的工作人员，他们退休之后的养老金要明显高于普通企业职工。但二者之间的差距，正在政府的努力调整下不断缩小。

其次就是个人养老金制度的推出，这一制度的出现能够更大程度地体现社会公平。这种养老金需要个人与政府一同缴纳养老金，最后再进行平均分配。在这种制度下，你投入的越多，将来可以收获的养老金自然也就越多。

这种个人养老金制度的出现能给极大地提高人们主动缴纳养老金存储的意愿，缓解国家养老基金的压力。相较于过去的“集体作业”，这一新的养老金管理制度也预示着我国即将进入全新的养老纪元。

结语

伴随着政府出台的各项养老金政策的调整与改动，我们不难看出国家对于应对人口老龄化问题的坚定信念和坚决态度。相信在不久的将来，我国人口老龄化所带来的诸多问题都会得到有效的解决。