伴随着2021来到的还有历时五年许多研究人员用了大量心力的《民法典》，被称为“社会生活百科全书”。从此民法制度进入到了一个新的高度。

民法典的作用在其修改了关于合同法、物权法、婚姻法、继承法等等法律的部分法律条文，使其更符合当代中国的民情，使人民在生活中遇到事情时有法可依。

延迟退休反对呼声高，原因出在哪？内行人指出4个现实问题

第一，退休老人担心无法享受养老金

未来是无法预料的，尤其是对于五六十岁的老年人，身体素质差，对疾病的抵抗力低，反应力和智力都在下降，受这样的影响下，生重病，发生意外都是存在一定风险性的。

尤其是很多雇主已经上班超过八小时。比如深圳也把996工作制推向了法律方向。也就是说，当我们年轻的时候，在如此高强度的工作下，我们的身体是无法忍受的。如果实施延迟退休后，万一这些老人因压力过大而出现身体问题，他们可能无法等到领取养老金的时刻，这意味着他们前几十年坚持缴纳的社会保障费被浪费了。即使个人账户里的钱可以让孩子继承，老人也享受不到个人应该享受的福利，想想就觉得被骗了。

第二，没有退休的人觉得不公平

“十四五”期间是从2021年到2025年。也就是说，不出所料，延迟退休的实施时间在这五年之内。对于已经退休，正常领取养老金的人来说，什么也做不了，但是对于即将退休的人来说，比原来的时间晚退休几年是非常不公平的。

第三，失业家庭更难维持生计

国家对法定退休年龄的要求与企业对员工工作年龄上限的要求不同。作为企业，他们想要利益和利润。对于年龄太大无法为企业创造效益的员工，企业会选择退休。如果实行延迟退休，有些人的退休年龄会比现在高。如果企业让他们提前离职，年轻人在目前的劳动力市场上仍然有较高的主导地位。企业更愿意雇佣廉价的年轻劳动力。年纪大的想找工作。除了少数高素质的专家学者，这些人想找一份安稳、实惠、待遇好的工作。

那么，对于那些即将退休，却失去工作和收入的人来说，如何承担生活成了一个大问题。尤其是在延迟退休的情况下，他们没有收入的时间会更长。

第四，年轻人想升职会更难

一些重要的工作，比如高管、董事、专家等。，几乎没有机动性。一般这些人退休后，年轻人才有机会上岗。但是，如果这些人延长工作时间，年轻人就很难获得晋升机会。在这种恶性循环下，老年人上不去，年轻人上不去，工作流动性降低。很多刚毕业的大学生找工作就更难了。即使能找到工作，也可能要在几年甚至十几年的时间里，在同一个岗位上努力工作。因为无法提高工资，所以面临结婚、生育等问题的压力会很大，有些收入较低的人可能负担不起。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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