现在我们工作都会有#社保#，很多人只知道缴纳社保有用，但是又不是很清楚到底什么时候使用？适用范围包括什么？今天就为大家解答这些问题！

社保包括什么？

什么时候该使用社保？

社保包括五险：养老保险、医疗保险、生育险、工伤险和失业保险。来看一下它们各自具体怎么使用：

1. 养老险

都知道养老金要累计缴满15年才可以在退休时每月领取养老金，在缴纳期间尽量不要中断，也不要缴满15年就不缴纳了，因为这个也是缴纳的越多，领到的就越多。

2.医疗保险

每个月都会缴纳，公司和个人各承担一部分，缴纳的越多，报销比例和额度就越高，职工医保综合报销比例在50%-60%，但是大家要注意只有在社保目录内的按比例报销，社保目录外的要完全自费。现在主要报销的还是住院费用报销，门诊费用在2020年改革之后也可以报销一部分，但是有一定的起付线，若低于起付线还是要完全自费。

现在大家生病住院报销部分可以直接减掉，其他自费部分可以直接用医保卡里个人余额去支付。如果临时异地就医，做了异地就医备案的和在本地使用医保卡类似，如果未报备就需要先自己垫付，事后拿着所有的发票单据去参保地报销就可以了。

3. 生育险

生育险可以说是缴费比较少但是可以拿到比较多的钱的一个险种。想要有这个待遇，首先在生孩子之前要缴满一定时间，合肥是需要连续缴纳7个月以上才可以，一定还要是在职在保状态。缴纳生育险可以享受的条件有：报销与生孩子相关的住院花费，还有4个月左右的生育津贴可以拿，这个和所在公司平俊工资挂钩，平均工资越高，可以拿到的津贴越多；而且和生育、产前检查、分娩和节育相关费用也可以报销。

4. 失业保险

2020年因为疫情，导致很多人都失去了工作，所以这些人就可以使用失业险，领到失业保险金。失业保险金标准为当地最低工资的80%~90%，如果累计缴满3年，就可以领3个月；如果累计缴满5年，最长就可以领10个月，但是最多不超过24个月。如果领到失业保险金之后还是未就业那还可以领失业补助金：300—1400每月，最多不超过6个月；如果不符合领失业保险金的人可以申请领失业补助金。

5. 工伤险

如果在工作期间受伤或者得了职业病，都是可以获得赔偿的；还有工伤导致的医疗费用可以报销，停工期间也可以正常领到工资；如果因工伤导致的残疾、身故都是可以获得赔偿的。

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