职业化，是此次军改重点宣传和推介的概念。关于什么是职业化，有很多说法。

有的认为，职业化就是领取职业年薪，就是可以拿到与付出相适应的薪酬，24小时的工作就要能拿到24小时的薪酬，加班或者说艰苦职业也要能拿到相应的收入。这个属于高薪派的。

还有的认为，职业化就是放开走留、来去自由。既然已经是一个职业了，那就应该有选择从业或者不从业的自由，就不应该老是用牺牲啊奉献啊之类的要求大家。这个属于自由派的。

更有的认为，职业化就是权责明确、付出与获得相当，做多少事就得到多少报酬，有多少付出就有多少收入，是什么级别就能与其他工作套转相应的级别。这个属于稳定派的。

从《国防法》《兵役法》《退役军人保障法》的有关规定，再到“前慢后快中间稳”“鼓励长期服役、稳定服役”的管理制度，职业化的关键与核心越来越明显，那就是“干到退休”。

1.干到退休，是一个职业成其为职业的重要标志

职业，汉语《辞海》是这样解释的：“1.官事和士农工商四民之常业；2.职分应作之事。3.犹职务，职责；4.犹事业；5.今指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。”

关于职业化，《辞海》并没有给出规范的解释，按照专家研究的主要特征有三个：一是称职，二是责任感与使命感，三是归属感和自我管理、自我实现。

把两者综合起来，职业化就是个人能通过自我管理自我实现称职地、充满责任感使命感归属感地服务社会并作为主要生活来源的工作。

关于职业化后的职业标志，理论界的主要是四个：

一是工作，这是本质特征。

二是客观上有称职的指标，主观上有自我管理、自我实现的动力。

三是让人有归属感。

四是可以提供主要生活来源。

抛开这些佶屈聱牙的晦涩表达，职业成其为职业的重要标志就是想干到、能干到、可干到退休，特别是可干到退休。

比如，普通票友与职业演员的区别，固然可以找出诸如有没有经过专业训练，能不能达到专业水准等标志，但更重要的标志其实还在于是不是把演戏当成终身职业，一辈子都做这个事，直到退休。这是正面的。

反面的例子就是军队。职业军官们之所以会被当成是非职业化的，不是因为军官们非军事专业毕业、不具备军事专业技能，不从事军事工作，很大程度就在于“铁打的营房流水的兵”，大量的官兵往往要来自群众、回归群众，经过十几、几十年的军旅生涯后，成为军转干部、退伍军人。

2.干到退休，是职业人员终身努力的目标方向

“人过三十不学艺”，这是老祖宗们总结出来的经验。“不招收35岁以上人员”，这是新老板们几乎不约而同的要求。

“辛辛苦苦过了半生，今夜又投入风雨”，这是上世纪九十年代初大批国企下岗工人们的真实写照。

所谓“铁饭碗”，无论是改革开放前的国企，还是现在仍被当成香饽饽的公务员，最基本的特点都在于能干到退休，没有半道出家、中途改投门庭的压力。

医生、教师、警察等等工作之所以受人尊重，不就是因为这些工作都能干到退休，而不是靠吃“青春饭”的吗？至于越老越值钱的中医啊、律师啊、会计师啊等等，更是很多家长、丈母娘对体面职业的首选。

很多工作之所以没能职业化，或者说没能成为大家认可、从业者竞相努力的职业化，很大的程度就在于它干不到退休。

比如，2020年初某收费公路到期，公路收费员痛哭，“我收了20多年的费了，除了收费别的什么都不会啊？”公路收费员就不存在职业化的问题，因为没有未来。

职业化的从业者，失业或者说改行是一件大事，能干到退休既是一种成功，也是一种愿景。

比如，某些特别没有师德的教师，受到的最大的惩处就是吊销教师资格证，开除出教师队伍。不当教师了，他一样可以转做其他工作，可教师职业生涯就这样丢了。

还比如，对于犯了错的医生，如非法行医的、违反医疗管理法规的公立医院医生，可能被吊销医师或者护士证书，或者被单位开除，只能自己开小诊所或者到民营医院应聘，这个也属于职业生涯的失败者。

一段时间以前，军官职业的成功者，或者说能被称为职业军官的，一般是指师以上领导，因为他们可以工作到离休，离休进部队干休所，在本系统内一直被保障到死，不用到其他系统去看人脸色、从头再来。

很多军官之所以感受不到部队的职业化，往往在于团以下的大部分军官都面临着转业的问题。既然军旅生涯只是职业的一部分，认为自己非职业军人也就很正常了。

3.干到退休，是军改各项政策制度的基本考量

纲举目张、执本未从，很多时候之所以会乱花渐欲迷人眼，并不是花太多了，而是没有从根本上看。

军官服役制度此轮改革，核心目标是备战打仗、提高战斗力，政策导向主要想把军官的主要精力从思后路、想后院、忧后代中解脱出来，具体举措则是用军衔制、职业化来实现“长期服役、稳定服役”。

长期服役，最优的自然是服役期长到不能再长为止，也就是《兵役法（修订草案）》所说的“两个最高”：达到服役最高年龄或者衔级最高年限。达到“两个最高”的军官，除少数符合逐月领取退役金的之外，大部分都能干到退休的。

稳定服役，自然的措施就是“服役时间越长、保障越好”，说白了就是“沉没成本”越高、跳槽离开的可能性越小。搞不清楚的，想想各类保险合同，就明白了。

围绕上述目标，“十二章经”，进行了具体的、精巧的设计：

比如，“6+3”的最低服役年限，使得绝大部分萌生去意的军官，不得不面对18+4+6+3≈31岁，刚好过了“人过三十不学艺”的时间。

即使是少尉坚持7年，也到了29岁，基本一无所有地走入社会，可以让绝大部分人望而却步。

再比如，“234555”和“78910”的最低最高衔级，使得上尉的最高年限、上校的最低年限都是24年，任职最长的上尉加上义务兵2年、军校两年，堪堪达到30年兵龄，成长最快的上校稍不小心就可达到30年兵龄的退休标准。

也就是说，作为军官主体的校官都能达到退休的要求，这就是所谓的“中间稳”。

还比如，军衔主导的职务层级和待遇级别，将在职与退休保障与军衔等级晋升、职务层级提拔和待遇级别增长紧密结合起来，现役军官年年都有考核、有目标、有增长，最重要的住房保障、养老保险等都与退休挂钩，不怕你不以昂扬的状态坚持到退休。

既然退休是军改制度的基础考量，不想干到退休、干不到退休、没条件干到退休的同志，就不得不面对级别、就业、保障等等方面的损失了。所有关于复员、逐月、转业将好于退休的想法，都是与军改总体方向不一致的。

法国著名文学家罗曼.罗兰有句名言：“世界上只有一种英雄主义，那就是认清生活的真相之后依然热爱它。”

部队是要打仗的，选择从军就是选择牺牲奉献，过去是这样，现在是这样。能干到退休，已经是能想到的最幸福的事了！