随着我国养老体系的不断完善，“退休”成了一件幸福的事情。退休人员不但能够得到各种福利保障，而且还能每月领取“养老金”，令人羡慕不已。而且我国对退休人员异常“关照”，还在近年来不断地提升养老金发放金额，以至于使其实现了“16连涨”，惠及近3亿人。

不过养老金上涨虽然是好事情，但由于每个人所领取的养老金金额不同，其上涨的金额也不同。比如同样提升5%的养老金，有些人只涨了100元养老金，而有的人则能涨300元养老金。面对如此差距，有些专家就提出了“设立养老金5000元上限”的建议。

也就是让养老金上调只针对5000元以下的人，而领取养老金在5000元以上的人，则不再接受上涨政策。但是这种方法看似“合理”，对于5000元以上的退休人群却并不公平，毕竟他们当初缴纳的社保多，其能领到更多的养老金也是应该的。

因此，这种方案并不合适。而且就算是实施了该方案，它也不能让人们领取的养老金变多，大家的养老金还是和原来一样的待遇，到头来还是一样的。不过，大家也不用担心自己的养老金不够，因为除了养老金以外，很多人不知道其实还有“钱”可以领，它就是“职业年金”和“企业年金”。

职业年金与企业年金

所谓职业年金，其实是一种补充的养老保障制度，是除了养老保险以外的又一项“养老福利”。不过职业年金可不是人人都有的，因为它是一种单位福利制度，其是在机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上而增添的“额外制度”。

而与职业年金类似，企业年金也是一种补充的养老制度。只不过它指的是在企业单位工作人员，所参加的额外养老制度。

其实“职业年金”与“企业年金”本质相同，只是办理单位不同，一个是机关事业单位人员可以参加，而另一个则是企业单位才能参加。而且机关事业单位一般都是有职业年金的，而企业方面就不一定有企业年金了。

因为“企业年金”是各个企业根据自身经济情况，才能参加的“补充”养老制度。也就是说，企业单位是否有“年金”都是自愿的。如果企业认为自身经济情况比较好就可以去劳动保障部门申请，但若是自身条件并不好，那企业可能就不会申请了。

根据人社部在2020年12月21日发布的数据，截止2020年第3季度，全国建立企业年金的企业共有102063个，参加职工达2669.7万人，而积累基金更是达到了20947.49亿元。

因此企业员工若想领取企业年金，得先确认自己的企业是否申请并建立了企业年金制度，否则就是不能领取的。值得一提的是，企业年金的缴纳方法其实和交社保类似，它也是企业和个人按照一定比例缴纳的，而且这笔钱在员工退休后才可以领取，相当于又一份“养老金”。

职业年金的缴纳比例一般是单位缴纳员工工资8%，个人则缴纳工资的4%；而企业年金的缴纳比例则是各有不同，但企业的缴纳比例通常不超过8%，并且要求个人加企业共同的缴纳比例不超过12%。

企业年金（职业年金）还能赚钱？

需要大家了解的是，企业年金、职业年金除了能为员工增添一份养老保障以外，还能够帮你“赚钱”。因为员工所缴纳的“年金”，会累计到单位的基金当中，人们可以通过运作这些基金进行投资，而投资所获得的收益未来就会回馈给员工，等到员工退休后就可以一并领取了。

而且好消息是，单位与员工所缴纳的企业“年金”享有国家的“免征税”政策，而且对于年金运营所赚取的费用，国家也会提供减免税的优惠。可以说，国家对“年金”的待遇非常利好，极大地保障了员工们的利益。

但是值得一提的是，既然是投资就有风险，如果投资失败导致年金“亏本”，那员工们则要自己承担相应的损失，单位则没有相应的赔偿责任。所以大家在选择是否缴纳“年金”时，也要深思熟虑一番，如果不想承担风险，那就可以选择不交。

当然，缴纳“年金”还是值得一试的，毕竟只要不过于“冒险激进”，投资还是比较稳妥的赚钱方式。而且单位可以把“年金”交给信托管理人或受托投资管理机构管理，这样则更加安全。

因此，对于员工们来说，拥有“年金”还是非常利好的，这意味着你在退休后就能够领到“第二养老金”，而且只要投资得当，这笔“第二养老金”还会投资升值，几乎是躺着帮你赚钱。相信等到退休后，拥有企业年金或职业年金的人能够过上更加幸福的晚年生活。

对于企业年金和职业年金，大家有什么看法吗，你们认为缴纳“年金”真的好处更多吗？

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