文：向嘉馨

人到晚年，除了关心退休金以外，还有一件非常在意的事情，便是关于“死亡”。如果刚刚开始领取养老金，就突然意外去世，不免会有些“浪费”。

可是死亡是不可避免的事情，如果这样的意外真的发生，到底该如何处理呢？其实根据我国相关法律的规定，是可以领到一笔“额外”资金的

社会保险法中的内容显示，参加基本养老保险的个人，如果因病死亡或者非因工死亡的，他的遗属是可以领到丧葬补助金以及抚恤金的。

而根据所谓的“小道消息”显示，丧葬抚恤金都能领到40个月的工

既然如此，是不是所有退休老人去世后，人人都能领到这价值40个月的“工资”呢？毕竟40个月的工资，也不是一个小数字。所以针对这个问题，我们进行一个统一的答复

既然一开始，就区别划分了抚恤金和丧葬补助金，就变相地说明是两个不一样的概念。而且就两者来讲，一般情况下，能够领到40个月工资的，只有抚恤金。不仅丧葬补助金没有，这个40个月工资的抚恤金也是有要求的，并非“见者有份”。

就目前来讲，能够领到40个月的人群，只有两类。当这两类中的一种，去世后，他的遗属们可以拿到40个月的养老金。

第一种，便是国家机关离退休人员。早在2011年发布的相关《通知》中，就已经明确了该项内容。

如果是国家机关工作人员病故的，不仅可以领到上一年度2倍的城镇居民人均可支配收入，还可以领取其生前40个月的基本工资/基本离退休费。

当然如果是烈士或者因公牺牲，领到的钱可能还要更多一些。除了这笔40个月的基本工资/基本离退休费以外，还有上一年度20倍的城镇居民人均可支配收入。

第二种，则是事业单位退休人员因公牺牲的。也是在相关的《通知》中，明确了这点内容。上一类中，无论是病故还是因公牺牲，都有一个40个月的基本工资/基本离退休费做基础。而对于事业单位退休人员而言，并非人人有份。

只有是因公牺牲的，才能领到生钱40个月的基本工资/基本离退休费。如果只是病故，这笔钱就会缩减至20个月，少了一半。如果一前者能领30万，那么病故的事业单位退休人员，可能“只有”15万，差距还是比较明显的。

既然如此，是不是我们普通企业退休的人员，就没有这个抚恤金呢？抚恤金是有的，但是各地标准各不相同。而且一般情况下，企业退休人员很难达到40个月工资的这个“高度”

以山东省为例，这笔抚恤金是价值10个月的上一年度的社会平均工资。反正基本上，都很难和机关单位或者事业单位退休人员保持一致。

综上而言，坊间所谓的能领到40个月的“工资”，的确存在。但并不是见者有份，只有两类符合条件的退休人员才可以领到这么多。

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