社会保险涵盖了医疗、养老、生育、失业和工伤五个方面，作为社会保障制度的最基本部分，它使13.5亿持社保卡积极参加社会保险的人受益。社会保障体系中，除了医疗报销外，没有比养老更值得关注的了。

近年来年轻人的参保人数在下滑，不少人认为自己年轻，不需要先参保。但老龄化却在加剧，养老金支出额度增加，这让养老金方面的压力加大，长久下去后果并不理想。

很多专家也为此提出了自己的观点，也就是分级上调养老金涨幅，从而减轻养老金的“收支”压力。

我们都知道，逐步调整和完善社会养老保险制度，加快社会养老保险制度改革是国家近年来努力的方向。为了使更多的年轻人认识到社会保障制度的重要性，并使更多的退休职工和农民享受到政策红利，各地几乎每年都在提高养老金标准。

迈入2021年，我国养老金制度也将迎来3次重大调整，退休人员注意：新提案提出，养老金或将“整改”，3地率先实施

三地调整实施养老金政策

专家表示，根据退休职工的养老金水平，划分不同的等级，金额越高，养老金涨幅越少，反之亦然。例如，养老金不足3000元，可上涨6%；养老金为3000-6000元可上调4%；养老金为6000元以上，涨幅为3.5%以下。

对于这一建议，许多专家表示赞同。近年来，养老问题受到了广泛的关注，尤其是养老费用问题，不同岗位员工领取的工资水平存在差异，未来的养老费用也必然存在差异，因为大多数企业退休人员领取的养老费用在2000元左右。

这样的好处是减少了基础养老金逐年上涨的压力，也能平衡养老金之间的差距，以实现最大化的公平。大家可根据自己的经济水平，选择适当的缴费档次

目前江苏省、辽宁省、北京市已率先实施分级上调的方式。例如北京市，如果养老金在5646元以下，每月上调的养老金为65元；养老金高于5646元，那上调的养老金为30元。

此外，辽宁、江苏两省也做了相应的养老金分级领取策略调整，辽宁地区以最低2500元为标准，低于此标准者，如上调后仍低于此标准，则采取按年递增的方式；而江苏省更是以机关事业单位退休人员为标准，上调幅度不超过3.9%，所有企业单位退休人员均上调5.4%左右。

相信未来会有更多省份接受这种上调机制，让更多人领取更高的养老金，缩短企业和事业机关退休人员的养老金差距，以促进养老金公平合理。

如果您想了解更多有关社保养老金的新规政策，可以参考《民法典》

类似的新规解释都在《民法典》中，除了以上内容，还包括以下几点新规：

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今年新颁布的《民法典》对生活中的乱象做出了重新规定，《民法典》的重新修订可以说是取之于生活，用之于生活，更加的符合了大家的认知。

所以为了生活中不踩雷，我们更应该学好法律知识。在遇到事情时就不用花重金去咨询律师，那怎么学习法律知识呢？这边推荐你这本《民法典》

同时《民法典》被称作“社会生活的百科全书”，与我们的衣食住行息息相关，不仅仅是婚姻家庭的内容，还包括物权编、合同编、人格权编、继承编、侵权责任编等内容，在民法典中都做了较多的改动。

在现代这个社会，我们可以不斤斤计较，但不能做“法盲”，在遇到事情时放弃捍卫自己权利的机会。

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