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社保好消息!这部分人退休后能领取两份养老金,看看有你吗?
2021-04-24 10:31  浏览:1282  搜索引擎搜索“养老服务网”
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2021,中国人迎来了自己的《民法典》


大到房产继承,小到医保社保,《民法典》都有新规安排得明明白白


对于退休的人群来说,新规这一大利好不能错过。




社保好消息!这部分人退休后能领取两份养老金,看看有你吗?


对于企业年金,大家可能还有点陌生,比起养老金,企业年金的知名度确实小了一点,但别看它名气小,企业年金的作用一点都不比养老保险差。


企业年金,即企业补充养老保险,是依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。


简单来说,企业年金就是一种补充性养老金保险,相当于退休金的第二种养老金。


在参保人有养老保险的前提下,并且参保人自愿缴纳,才可参与企业年金。


这样我们在退休后可以领到两份钱,即企业年金和养老金。




一、缴纳企业年金的好处


对公司而言:


(1)提高职工退休后的生活水平,解除职工养老的后顾之忧,稳定队伍,为公司吸引人才、留住人才提供制度保障。


(2)丰富员工中长期激励约束机制,将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连,提升公司凝聚力。


(3)享受国家税优政策,合理降低企业福利成本。




对个人而言:


(1)增加退休收入,提高退休生活质量。


(2)在员工年轻且能获得稳定收入来源时,养成良好的定期积累习惯。


(3)在政策允许的条件下,充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。


二、企业年金如何缴纳


企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴,具体费用,由企业和职工一方协商确定。


简单来说,这个企业年金就相当于一份补充养老保险。它是在你已有养老保险的基础之上,自愿缴纳的。


这样在退休之后,你就能多领到两份钱,也就是养老保险和企业年金。这会进一步提高你退休之后的生活品质。那缴费方式也是单位和你共同来进行缴纳,具体是咱们接着往下看。




企业和你共同缴费的总缴费金额,不超过你工资的12%,具体的缴费比例,则是由这个企业和你协商来确定的。通常是企业交的多,个人交的少。而等到退休的时候,这笔钱你可以一次性领取,也可以按月来领取。


对于退休职工,企业年金的领取方式有两种:


(1)一次性领取


对于出国定居、死亡的情况,一般都是要选择一次性领取。退休时,可以选择一次性领取,当然也可以选择其他领取的方法。


(2)按月领取


职工退休后,可以根据自己的需要,选择按月领取养老金。根据企业年金的缴费时间和滚动总额,折算出按月领取时间和金额。这种方法和养老金一样,可以作为每月薪金细水长流,直到资金发完为止。一旦选择这种领取方法后,不可以再次变更。




和基本养老金是一样的,企业年金多缴多得、少缴少得。也就是说,你退休后能领到多少钱,要看你总共交了多少钱。这其中还会涉及到,个人的工资以及企业年金的整体投资收益。这说起来有点绕口,我给大家举个例子。




假如说这个企业和你每年缴费金额是5000元钱,总共缴纳20年,同时工资增长5%,年金投资收益率是4%,那么总的算下来,你的年金账户里累计可以达到20万。


如果退休之后,按照10年期领取年金的话,那么你每月可以拿到的钱,大概是在1600元左右。每个地区的工资水平不一样,企业年金的投资收益也并不是固定的。所以你具体能够领到多少钱,还要根据你的实际情况来定。




总之无论多少,这都会是一笔退休金的补充。从个人消费的角度来看,还是蛮合适的。当然了,具体要不要缴纳,还是得结合你自身的情况来看。


不过要注意的是,不是说有了这个企业年金就不用缴基本养老保险了,两个制度是互不干涉的,而且你只有正常缴纳养老保险,才能参加这个企业年金,这点是千万要分清楚。


以上内容只是我对《民法典》的一知半解而已!


事实上我国出台的很多制度,都在为大多数人考量。虽然我国全民的经济水平提高了,但我国仍然在社会保障上“升级”,不得不说我国的社会保障制度越来越完善,这对于国民来说无疑是充满了安全感的。


一个人从出生的那一刻开始,就和《民法典》脱离不了关系,上学,就业,结婚,生子,买车买房,邻里纠纷等等,大事小事,大矛盾小纠纷都做了全面的规定。




那么,作为一个普通人,又该如何去了解法律常识呢?没有基础看得懂枯燥的法律条文吗?


别急,今年刚颁布的《民法典》,通过这部法典,您就可以了解跟您相关的法律。


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发布人:4e9d****    IP:117.173.23.***     举报/删稿
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