为何会有书记员考试？

为了让法官和检察官更好集中精力办案，提高办案质量和效率，根据司法体制改革相关政策以及《方案》相关规定，一个理想的团队配置是一审一助一书，也就是一名法官或检察官配备一名助理，一名书记员。团队成员各司其职、各负其责、相互配合，突出法官、检察官的主体地位，减少他们的事务性工作，让他们把主要精力专注于案件审理上，提高司法质量和效率。

如果按照12万名法官和8万名检察官数量估算，大约也需要同样数量的书记员，但实际中书记员的人数远远不够，于是，根据《方案》，全国书记员逐步走上扩招、全省招录的节奏。

咱们辽宁去年11月份也招聘了410人书记员，大专学历，不限户籍，不限专业，月薪7.2万。按趋势来讲今年11月也会再招聘书记员的，那么以下这些问题就是我们该思考的——

1.疫情冲击下的书记员考试招录人数是呈上升趋势，还是下降趋势？

2.面对最难就业季，我们应如何更好地择业？

3.先就业再择业？

4.怎么确保就业？

// 问题1：书记员的薪资待遇如何？ //

工资标准：

（1）从全国来看，基本在3000-5000左右，较高地区能达到10万/年。

（2）一般由基础工资、工龄工资和绩效奖金构成。意味着你干的越好，干得时间越长，工资越高。

（3）书记员保障经费纳入省级财政预算。工资发放有保障，不会不发或是拖欠工资。

（4）有些地方还有其他年终奖金、防暑降温费、防寒费、交通补助、伙食补助等。

（5）工资不是一成不变。书记员实行等级序列管理，比如分为初、中、高三个级别，每个级别还分一、二、三档，级别越高，工资越高。

还有额外福利哦！

首先，五险一金有保障。会按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和住房公积金。

其次，一些法院、检察院还有食堂，甚至宿舍。这就为大家每个月又节省了一笔不小的开支。

最后，享受法定假日。双休、婚丧假、产假、带薪年休假等法定假日。

// 问题2：书记员报考条件？ //

1.学历方面，一般大学专科以上学历即可报考，且对于适用学历条件仍确有困难的地方，经所在地高级法院批准，还可以适当放宽学历条件。这在学历要求上给很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。

2.专业方面，没有较多的限制，又为更多人开启了一道门，让本身非法学专业又热爱法律工作，有志于竞争书记员工作的考生能够有机会进入到法院工作。

3.户籍方面，根据各省考情不同，限制不同，多数省份统招公告不限制。

// 问题3：书记员的职业发展如何？ //

1.书记员实行等级序列管理制度：

书记员分级大部分为三级九档（如深圳），也有四级十六档（如安徽）。（1）职业纵深增加，成长空间大；（2）薪水随着级别变化而增加。

2.书记员岗位能使个人增值。

3.进一步岗位转化。

4.机会增加：

有志向想成为法官、检察官，也不是没有可能，只是客观来说确实需要付出更多努力。一般法官、检察官会从符合条件的法官助理和检察官助理中遴选。

5.未来也可以有更广阔的的择业空间。