“实施渐进式延迟法定退休年龄。”

我国十四五规划和2035年远景目标的建议里，对于延迟退休的这一表述，可谓一石激起千层浪！

延迟退休有没有时间表？

男女会是否会延迟到同一年龄？

是因为我国养老基金池不够用了吗？

针对这几个大家所关心的焦点问题，下面由社保之声为您深度解析：

焦点一、延迟退休是必要的吗？

根据国家人力资源和社会保障部相关负责人的介绍，我国人均寿命从新中国成立初期的40岁左右，提高到了2019年的77岁左右。

但是我国养老保险制度70年代设立的，当时确立的退休年龄为男60岁，女干部55岁，女职工50岁。

已经40多年的时间没有变过，已经远远不适应社会发展和群众需要。

专家说：过早退休容易造成人力资源的浪费！

另外，西方欧美国家大部分退休年龄都普遍较晚。

人社部资料显示，近年来，美国，德国，日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

我国现在的退休年龄，明显太早了！

焦点二、延迟退休只利好某一部分人？

有人说，延迟退休政策是有利于国家机关事业单位工作人员以及国有企业领导干部的。

因为这部分人在职时工作舒适，工资待遇高，本来就不愿意退休，延迟退休正好满足了他们的心愿！

而广大企业职工，尤其是体力劳动者，是反对延迟退休的。

因为他们工作辛苦，工资待遇低。

很多人尤其是低学历人群，到了50岁以后，找工作都很难！

这种情况下退休年龄延迟到65岁，对他们原本困顿的生活，无疑是雪上加霜。

而这个时候如果能有养老金的收入，不但可以满足基本生活，而且还避免了没钱缴纳社保费的尴尬！

焦点三、养老基金池余额紧张？

2020年，由于国家对企业社保费大幅减免，导致企业往养老基金池缴纳的社保资金少了。

很多人担心：是不是养老金池里的余额不够用了呢？

针对这些担忧，人社部相关负责人表示：“从前三季度企业养老基金实际运行情况来看，总体较平稳，甚至还好于预期。总收入2.1万亿，总支出2.8万亿。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿。国家完全有信心，有能力确保养老金按时足额发放”！

而且，未来社保基金要开辟更广泛的资金筹措来源，包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等，确保社保基金的充足，确保广大民众的养老金按时足额发放！

焦点4、延迟退休何时能出时间表？

今年9月，人社部回答网友关于延迟退休政策提问时表示：

将按照人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究制定相关政策措施。

但是至于具体时间表何时推出，需要根据具体情况来安排。

但是他肯定的是，延迟退休不会一步到位，不会进行断崖式改革。

国家会制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细时间表，让各个年龄段的群体都有清晰的预期，最大程度获取改革共识。

重点总结：

延迟退休喊了好几年，到如今，已是你我无法阻挡的国家政策。

具体办法和时间表尚未出台。

将会采用渐进式延迟退休年龄的办法来实施。

将会适当提高延迟退休的养老金，实现“多缴多得，长缴多得”。

但是无论如何，养老保险制度都是我国的基本制度，国家会保证养老保险基金池的余额充足，保证我们参保人能够“老有所养”！