如今很多人都会问，社会养老保险怎么会有缺口呢？目前我国的退休老人越来越多，这就意味着养老保险，是支付的多，收入的少，这个缺口惟有靠政府资金拨付才可以补上这个缺口。

在当前有2亿左右的退休职员，其中有一小部分企业工人，他们的养老金也交得少，退休员工过去没有交过养老保险，而退休金领取的也非常高。

退休工人养老金因交得少，收入也就2、3000元，如今的退休金涨了，以前不需要交纳养老金，但他们现在多数的领了5、6000元以上的退休金。大家不妨这样想一下，一个事业单位职工退休金是5、6000元，而企业为了压缩成本，往往是以2000元出头的工资基数进行社保缴纳，一个月撑死个人加企业不过缴纳了3、400块钱，供养这样一个退休职工需要20多个年轻的劳动力，那么假如供养1000万这样的退休职工就需要2亿的劳动力！这就造成社保基金缺口会越来越大。

在上世纪九十年代养老金蜕变以前，都是国企要征收平常的税费，还要上缴企业利润给国家，而在企业上缴的这些利润里是职员退休金的，可以根据普通员工收入，国家应当把这些职员退休金给留出来，存起来，以便支付职员退休金。但惋惜的是，国家把这笔资金都用在了基建投资上，或用在了其经济建设方面。

因此，在现实中，国企退休职员的养老金有的没缴，因此，当今也只能拿当前在岗员工所交纳的社保基金，去支付已经退休老人的退休金，退休的员工越来越多，社会保险既然在未来要发现很大的缺口，那么咱们能够采取怎么的措施呢？刚开始，可以把国企的股权或盈余划给养老基金，以填补养老金的缺口。

对于养老金的综合改革来看，目前仅仅采用单一的靠延迟退休是很难从根本上去解决这个问题的，所以要通过延迟退休更重要的应该还要从养老金的收方面去解决这个问题，当然也不能随便降低退休人员的退休金，这是不符合实际的，但是要从利益看待这个问题，所以说综合性的改革是必要性的。目前，老年人口将呈现越来越多，年轻人口是越来越少的总趋势。

这对于养老保险来说，是支出的多，收入的少，这个缺口如果靠社保养老金本身是很难解决的，只有靠政府资金拨付才能堵上这个缺口。

当然，可以建议退休工资在6000元以上的，养老金就不必每次都上涨了，留出更多资源给养老金低下的群体，真正实现社会养老金的“控高，涨低，稳中”的目标希望国家未来能够通过大家集思广益有效解决养老保险基金的压力问题，让所有老人都老有所养。