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背景材料：“工作996，生病ICU”的抗议活动由互联网行业的程序员发起。996工 作制，即早9晚9，一天工作十小时以上，一周工作六天以上，引发了广大人民群众的热议，随着互联网企业大佬马云、刘强东等相继发声，以及各行各业的加入讨论，再次将讨论引向舆论的高潮；对此，大家褒贬不一，但违背《劳动法》肯定是错误的。

2021年国家公务员考试面试预测真题：明知违反《劳动法》，为何企业依然以奋斗的名义鼓励员工加班？为何员工依然选择加班，甚至越加越长？

在此，笔者先谈一个观点：奋斗没错，但加班未必是奋斗！

在许多企业的企业文化中，企业业主或者说老板会以奋斗为名，鼓励员工加班，甚至以此为荣，以此为贵！越是大的企业家，员工数量越多，可能这个情况越严重。对此，我们理应从两方面的考虑：

从市场规律来讲，企业就是企业，盈利是企业生存和发展的第一要义。所以，企业是需要符合市场规律，需要通过残酷的市场竞争才能存活下来，才可能有之后的发展和壮大。谈两个小例子，方便大家理解。

举例一，大家都在谈资本回报率，似乎投入就应该有正产出；但是，投入的同时便会陷入风险之中，如果经营不善，出现亏损或关门的情况也只是正常的经济竞争而已，并不奇怪。这些年，在诸多层出不穷的各类传销骗局的背后，都有一个明显的共同点，即超高回报率，远远超出正常的投资回报率。以大额存单的年回报率4%到5%来比较，这些骗局往往能开出几倍，甚至几十倍的回报率。试问，这要是真的，又何必去工作？钱生钱的游戏，对大多数普通大众而言，往往是风险极高的骗局！面对诱惑，一定要清醒，不可被骗；已经被骗，一定要通过法律途径尽早尽快地维护自己的权益！

举例二，现实的市场竞争是激烈的，古人有云“商场即战场”；那么，战场的竞争是生死，商场的竞争是企业的生死。事实上，除了少数高科技企业拥有绝对的科技优势之外，大部分的普通企业依然在竞争着最基础的人工、场地、水、电、气、宣传、营销、渠道等要素，小企业的生存和发展道路，更是不容易！

所以，从节约生产成本，特别是降低人力成本这个方面来看；企业会有心宣扬奋斗加班的企业文化，其实也算是情有可原！但是，情与理皆大不过法，违背法律的约束，便是错误！如果说，一家企业只能依靠不停地、长期地加班，不停地压缩人力成本，来实现企业的微薄利润；那么，这样的企业能生存多久，又能发展多大，其实是不太可能的！

当然，如果只是在企业的某个攻坚克难的阶段，需要大家齐心协力地去攻破难关，以此来谋得企业的生存和发展；即便是短期内让员工看不到切实的回报，但却有着阳光明媚的未来，也能让员工在未来得到可观的回报；那么，这个情况，笔者是赞成的；因为，出发点不同，结果，也就往往不同。

以马云创办阿里巴巴的经历来看，以信念支撑着全体员工走完最艰难的奋斗之路，往往离不开员工在一定时期内的牺牲和奉献。但是，这些牺牲和奉献只是阶段性的；同时，这些付出和努力也换来了十足的回报！当然，这又涉及志同道合的理念；在志同道合的奋斗之路上，一个有着共同目标的团队，往往是成功的基础！

从个体来讲，如果你所从事的工作是你的兴趣、爱好、理想、梦想等等，其实有没有回报，回报有多少，真的没有那么重要；因为，这个过程便是欢喜与享受！反之，你所从事的工作仅仅是迫于生活的压力，仅仅是为了吃饱饭、穿暖衣，仅仅是期盼拿到多一点的收入；那么，加班的你，往往会斤斤计较，甚至是睚眦必报，少算一分钱，都是不可以的！

“女怕嫁错郎，男怕入错行”；其实，在男女几乎平等就业的当下，谁都怕入错行。或许，有些人心里还在得意，自己没做什么事情，就换来了一份自认为还不错的收入；但是，这样真的好吗？越是年青的时光和岁月，越是人生中难能可贵的成长岁月，一分错过，一分损失，未来的路也就越走越窄，甚至是走到失业的边缘；反过来，不停努力地去学习、工作，在过程中成长，往往才是人间正道，而人间正道往往又充满了或多或少的沧桑！

发散性的观点式讨论，笔者先谈到这里！

关于此题，笔者原创高分答题如下：

“996”工作制明显违法，却普遍存在，企业鼓励员工加班，员工依然选择加班；对此，我认为，简单地肯定或否定，均有失偏薄，需辩证看待。

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