公司没有给员工买养老保险，过了60岁工龄自动清零吗？我国的企业是从1992年全面开始实施养老保险制度的，也就是说从1992年之后，凡是没有实际缴纳养老保险的工龄，就是没有用处的工龄，除了在原单位能领取工龄工资以外，这样的工龄是没有任何用处的。

对于1992年之前的企业工作年限，如果是属于国家认可的连续工龄或是工作年限，才属于国家工龄，国家认可的工龄在养老保险制度实施之前，是比较有用的。按照老制度办理退休，需要工龄达到10年以上，工龄越长的人，占在职时的工资比例就会越高，那退休金也就会比较高，所以在那个年代都比较看重工龄，工龄可以衡量你对国家贡献的大小，可以根据工龄来确定你的退休待遇。

虽然1992年之前的工龄比较管用，但对于工龄认定还是比较严格的，比如知识青年上山下乡的工龄，当兵的工龄，国有企业职工的工龄，县以上集体企业的工龄等。但是乡镇企业职工的工龄，民营企业工作的工龄，外资企业的工龄，临时工的工龄等，都不属于国家认可的工作工龄，这样的工龄是没有什么价值的。

从机关事业单位工作人员来说，在2014年10月之前工龄，也是国家认可的工龄，所以这部分工龄要计算为视同缴费年限，如果在2014年10月之后，即使你是编制内的机关事业单位工作人员，或是1992年之后，即使你是国有企业的工人，但只要用人单位没有为你缴纳养老保险，这个工龄就是没有用处的工龄，在办理退休时，既不会认定为视同缴费年限，也不会认定为实际缴费年限，也就是不符合办理退休的条件，无法办理退休。当然机关事业单位和国有企业，一般不会出现养老保险制度实施以后，不为职工缴纳养老保险的情况。

但是这种情况在部分民营企业是大量存在的。由于民营企业的工龄不被国家认可，所以民营企业职工就没有视同缴费年限的概念，加上1992年之前我国的民营企业还是极少数，也不成规模。但是社保制度实施之后，如果所在的企业还没有为职工缴纳养老保险，即使在这个企业工作20年或是30年，到了60岁看上去工龄很长，但是没有依法缴纳养老保险，工龄不能转化为缴费年限，60岁以后不能按照社保法的规定办理退休，企业老板也不会按照你在企业工作的工龄为你发养老金，那这样的工龄肯定和自动清零没有差别，对于自己没有任何用处。

综上所述，公司没有给员工缴纳养老保险，到了60岁以后在公司工作的工龄，不能转化为缴费年限，不能转化为养老金，这样的工龄和清零是没有任何区别的；除非能按照在公司工作的工龄申请劳动仲裁，由企业补缴了在公司与工龄相对应得到缴费年限，这样的工龄才是有价值的工龄。