国有企业单位职工退休以后，所获得退休金的待遇，跟民营企业单位退休，所获得退休金的待遇，有什么区别呢？无论是从国有企业单位退休还是从民营企业单位退休，只要是有工作单位的个人，那么通过工作单位所参加的社保都是属于职工养老保险的范畴之内，那么既然都是属于职工养老保险，所以说在养老金的计算方式上都是完全一致的，这个条件是没有任何的问题。

都是根据累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，而在养老金计算的过程中，它并不考虑你是从国有企业单位退休，还是从民营企业单位退休的，所以无论是国有企业还是民营企业，自己该获得多少钱的养老金，依然是可以获得多少钱的养老金，不能够因为自己是民营企业，获得一个更少的养老金，这是不会发生的事情。

但是有的人可能想了，自己明明是从民营企业单位退休的，为什么还是比起国营企业单位退休人群的养老金待遇，偏低呢？其实这并不是说你的企业单位的问题，而是自己社保缴费条件的问题。因为我们的社保缴费条件如果发生变化，那么直接会影响到自己今后养老金的待遇。

就算是在同一个地区同一年退休，并且参加工作的时间都是一样的，两个人那么出现养老金待遇水平不同的问题，其实主要还是来源于，平均缴费指数这一个条件，平均缴费指数就是我们社保在缴费过程中所可以选择的缴费基数，那么国有企业单位会严格地按照自己本人员工工资的标准，来建立社保的缴费基数，那么相对来说，可能平均缴费指数就会更高一些。

但是民营企业单位它有一个特点，为了降低自己的用工成本，为了提高自己的经营利润，毕竟企业主是属于老板自己，所以说降低用工成本，降低员工的社保缴费，那么它在选择社保缴费的过程中，可能就会选择最低标准60%这样来缴纳社保，最终就会形成一个较低的平均标准，所以说从民营企业单位退休的人群，可能养老金待遇比起国有企业会偏低一些。

但实际上这个问题在2019年以后就得到了一个全面有效的解决，因为2019年进入到了社保税改的阶段，也就是税务部门开始征收社保，它的明确要求就是一定要严格地按照自己本人员工工资的实际待遇来建立社保的缴费基数，所以说就对于那些一直按着最低标准来缴纳社保的企业单位来说就不可以按照之前的方式来交费了，必须有效地提高员工的社保缴费，那么将来你就算是从民营企业单位退休，可能自己该获得多少钱的养老金，依然是获会获得多少钱的养老金，对于自己养老金的提高起到了一个决定性的作用。

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