就在近期，上海养老金新政策让很多人吐槽，吐槽的原因是这个新政策中将挂钩调整中取消了工龄挂钩调整，这样一调整似乎打破了曾经的“多缴多得”的规律，甚至出现了“多缴少得”的情况，当然这里的“多缴”指的是比别人多缴的工龄，而“少得”则是相对于之前的少得。下图就是上海市养老金新政策的内容。

我们都知道，我们的养老金的增长一直都与工龄长短挂钩，工龄越长，我们退休后的养老金就越多，这样的政策如果普及之后出现工龄的长短不再是决定养老金上涨的条件，养老金的挂钩调整将只考虑退休老人现有的养老金，这也意味着自此以后，工龄的长短将不再重要，养老金水平成为了养老金上涨幅度的决定因素。

这样新的调整方案最大的弊端就是让养老金的“贫富”差距进一步拉大，也就是高者恒高，低者恒低的现象。

那这样的新的调整影响到底会是怎样呢？

从养老金现有数据上来说，这样的调整自然直接的影响就是“高者恒高，低者恒低”，但是上海人社部推出这个调整方案肯定是经过多方面考虑的，相关专家肯定也考虑到工龄对养老金挂钩影响，上海市相当于作为一个试点，有可能明年会取消，也有可能在此基础上进一步调整，当然如果效果不错，必然将推向其他地区。

但是出于我们一直习惯的“多缴多得”的养老金政策，这样直接将工龄一刀切地调整，也许将在一定程度上会影响影响在职人员的交社保积极性，甚至工作的积极性，既然缴费年限长短和工龄长短最后拿到的养老金都一样，谁还愿意多缴社保呢？谁又愿意多付出工作呢？

总之，上海这样调整的方案已经出炉了，以往的“多缴多得”以及“长缴多涨”或成为历史，不知道您如何看待这种情况。感谢您的阅读。