七险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险以及补充养老保险。

需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险是国家提供给我们的基本福利，也称“五险”。

虽然也属于一种基本福利，但是补充医疗保险和补充养老保险是一些福利比较好的企业才会为员工缴纳的。

关于“七险”的详细内容，不妨跟着奶爸一起来看看：

“七险”具体包括哪些？

1. 养老保险

缴纳养老保险让我们在退休的时候可以直接领取养老金。

要注意的是，养老金需要缴纳社保满15年才可以进行领取，而且养老保险缴纳的时间越长，缴纳得越多，能够领取的养老金也就越多。

2. 医疗保险

医疗保险是国家保障我们因疾病风险而造成经济损失的补助。医疗保险的作用在于为我们解决看病难，住院难和买药难等一系列问题，提供医疗费用的报销。

但是医疗保险的限制还是有很多的，具体是两定点、三目录和报销额度限制：

3. 失业保险

失业保险能够保障我们在被公司辞退的同时不至于没有收入。在找到新工作之前，失业保险基本可以解决我们的日常温饱问题。

但是要注意的是，失业保险的领取是有一定条件的，要求要缴纳社保满15年，且非本人意愿的失业。

4.工伤保险

工伤保险是国家保障劳动者因工受伤或者罹患职业病而导致身故或者失去工作的时候提供的补助，在为家庭缓解经济风险方面发挥很大作用。

5. 生育保险

生育保险为新生儿父母提供医疗费用报销以及补偿休产假的收入，不过要注意的是，领取生育保险要求要缴纳社保满一年，且必须在符合国家规定的医院进行的手术。

6. 补充医疗保险

补充医疗保险由用人单位和个人自愿参加的。在参加基本的社保以后，根据自身的需求，可以适当增加医疗保险项目来达到提高保障的作用。

要注意的是，补充医疗保险费规定在工资总额5%以内的部分，企业可直接从员工的成本中列支。

7. 补充养老保险

补充养老保险是为企业职工提供的一种附加保障，同样要在参加基本的社保以后，根据自身的需求进行附加，这也是国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

在原来五险的基础上，补充医疗保险和补充养老保险的诞生，是国家为所属企业职工所建立的一种辅助性的保障。

奶爸建议大家可以根据自己的需求进行配置。但是补充养老保险和补充医疗保险只是部分企业才会有的，且一般情况下都是由企业和员工双方共同承担。

奶爸总结

以上就是“七险”的详细介绍内容，“七险”分别都有什么作用相信大家也能有一定认识了吧。奶爸提醒大家，社保是国家的基本福利，一定要给自己配置好社保，做好最基本的保障作用。

但是，社保能发挥的作用还是比较有限的。除了要利用好社保的保障作用，我们还要给自己配置商业保险来加强保障作用。毕竟多一份保障，也是对自己多一份关爱。