前言

在职的职工最关心的当然就是自己每个月的工资，而退休的职工最关心的就是每个月能够领到的养老金。

每个退休职工所领到的养老金金额并不是固定不变的，而能够领取到多少养老金，也跟退休之前交费的年限，以及退休之前的工资等因素有密切的关系，按照养老金多缴多得的原则，在退休之前缴纳的费用越多，交纳的期限越长，那么在退休之后所能够领取到的养老金也就越多。

正是因为如此，所以才可以看到生活当中有些退休老人每个月能够领取到的养老金有三四千元，甚至是上万元之多，但也有一些退休老人每个月的养老金仅仅只有一两千元，差距明显，在这种情况之下，也就有一些职工希望能够延迟退休年龄，这样就能够多缴纳几年的费用，让自己在退休之后所能够领到的养老金更多。

延迟退休方案势在必行

而国家相关部门也已经是明确提出了延迟退休即将实行，目前我国的法定退休年龄分为三种情况，分别是男性60周岁退休，女性干部55周岁退休，女性职工50周岁退休。

这一个退休年龄是根据上世纪50年代的人均预期寿命所制定的，已经不符合现在的国情实际需求。因此，延迟退休政策也是势在必行，是大势所趋。

现在国内已经是步入了社会老龄化，并且这种趋势还在不断的加剧当中，截止到2019年统计出来的数据显示，我国60周岁以上的人口已经是高达2.5亿人之多，其中有1.7亿人是65周岁以上，这也就意味着我国总人口的百分之十二点六是老年人口，随着时间的增长，我国的老年人口将会越来越多。

老年人口在逐年的增加当中，但是国内的新生儿出生率却不断下降，这也就导致了国内职工养老保险的补养比在不断的变化，目前是3.04比1，这也就意味着一名退休职工的养老金由三名在职职工负责。但是按照目前的人口趋势变化，到了2030年的时候，职工养老保险的抚养比将会调换过来，变成一个在职职工负责多名退休职工的养老。

2021年的养老金将会持续上涨

因此，未来养老基金将有可能会出现较大的缺口，所以延迟退休政策势在必行。当然就目前的形式来看，养老基金依然是比较充足的，并且退休人员的养老金也在逐年的增长当中，2021年的养老金也同样会继续增长，并且有两个地区已经是率先公布了上涨方案。

养老金的上涨对于退休人员而言，当然是一个好消息，但是在养老金上涨消息公布出来之后，也有另外一个声音夹杂在其中，那就是在养老金不断上调的同时，养老金领取的金额差距也越来越大。因此，也有专家提出了新方案，在养老金上调时，采取分级上调，这也就意味着，如果实施下来，养老金将要“大改”。

养老金上调，按照分级上调

所谓的分级上调，也就是按照养老金的领取金额来调整上调的幅度，原本那些养老金金额比较高的，上涨的幅度就比较低，反过来养老金金额比较低的，上涨的幅度就比较高。

而这一方案实际上江苏省已经是率先实施了，在去年的养老金上调当中，江苏省企业退休人员养老金按照5.4%的幅度上调，而事业单位退休人员的养老金相对较高，因此在上吊时是按照3.9%的幅度，这种变革实际上也就能够让养老金资金的差距获得一定的平衡，同时也能够减轻国家对养老金的负担。

除了江苏省之外，现在北京市在养老金的上调当中，也同样按照“低者高调，高者低调”的原则，在去年养老金的上调中就规定了5646元以上的退休金每个月只能够上涨30元，而5646元以下的每个月能够上涨65元；还有辽宁省也同样如此。

如果当地退休人员在退休之前，交费已经是满15年以上，并且养老金在调整之后依然不到2000元的，那么每一年以上就能够再增加一元。

结语

近几年来，退休人员所领取的养老金之间差距比较大是社会的热议问题之一，而在养老金的上调当中，实施分级上调这一个方案，确实是能够有效地防止养老金差距进一步扩大。不知道大家对于这一个问题有什么样的看法呢？