近日，河北省、安徽省人社部门均已经邀请人大代表、政协委员、妇女代表、用人单位代表、职工代表等群体召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。可以说，延迟退休的准备工作正式开始启动了。
按照国家的十四五规划，我们要在十四五期间实施渐进式延迟退休，这对于劳动者群体是一种非常大的影响，确实也有各种各样的意见。但是，综合社会背景延迟退休是势在必行的。
第一，退休年龄已经不符合社会实际。
我国的退休年龄制度，是1951年《劳动保险条例》就制订的。当时规定的就是女性50岁退休、男性60岁退休。另外，还有特殊工种失去劳动能力等提前退休的情况。后来，经历了1957年和1978年的两次完善，年龄实际上并没有多少变化。至今已经70多年没有太大的变化。
建国初期，我国的人均预期寿命只有40多岁，2019年我国人均预期寿命达到了77.3岁。这一寿命已经比40年前的1981年延长了近10岁。人均预期寿命越长，养老的供养压力就越大。
注意：退休制度和养老保险制度不一致。退休制度实际上是一种国家保险制度，养老保险制度是一种社会保险制度。过去的时候，我们的退休待遇都是由用人单位发放，国有单位又不会倒闭，相当于最终有国家保障。在以前的劳动用工，都是由国家统筹计划。现在已经跟过去完全不一样了。灵活就业人员，可以自由选择参加养老保险。私营企业、外资企业职工，也被纳入了养老保险制度。供养的群体越来越大，2020年离退休人员数量高达12762万人。
第二，养老保险基金压力越来越大。
2020年，我国的养老保险基金支出为51301亿元，养老保险基金的累计结余只剩下48317亿元。随着我国人口老龄化的不断推进，预计累计结余将会迅速到顶。按照社科院养老金精算报告2019~2050，我国的养老保险基金累计结余将于2035年耗尽。
仅仅依靠国家补贴，是无法承担的养老保险基金不断增长的支出的。现在我国社保基金每年都会领到财政补贴资金逾二万亿元，约占社保基金征缴收入的1/3以上。
第三，人们需要更加灵活的退休年龄。几十年的退休年龄制度，以及不断改变的我国国情，其实已经不适合我国的就业实际了。《劳动合同法实施条例》现在还规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。如果我们晚办理了退休，养老金不予补发。督促人们尽早办理退休。
其实，也有很多人希望在退休年龄以后继续缴费，以提高养老金待遇。也有的人是目前养老保险缴费不满15年，希望在单位多干几年凑够15年。特别是我们还将稳步提高领取养老金的最低缴费年限。需要让人们有更多的自由选择空间。
特别是很多灵活就业人员，按最低基数养老保险缴费满15年，就可以退休领养老金，也大大的拉低了我们的平均养老金水平。
像美国、日本等国家都没有最高必须退休的劳动年龄。只要个人有意愿、身体有条件可以干到80岁、90岁。相应的国家还建立了老年人的就业特殊保障。
总体来说，延迟退休是一套非常复杂的政策体系，将会有各种各样的制度进行完善。相信国家会广泛征求各界意见，最大可能的维护劳动者的利益的。
