“延迟退休”的概念早在2012年就被提出，但直到8年后的现在也依然没有实施。其实离退休不满5年的职工是受劳动法保护的，但现状问题是根本不用到60岁，我们普通职工过了45岁基本就没单位肯录用了，你说怎么办？这正是在推进延迟退休政策的专家领导们亟待解决的问题。

哪些是受益者，哪些人会恐慌？延迟退休受益的仅是高职位、高收入、但劳动力消耗低的极少部分人群，去单位打个卡露个脸就能实现“睡后收入”这样类似的岗位。而绝大数普通职工，特别是劳动力强、及技术性偏低的岗位，都会对延迟退休感到恐慌。老了老了，体力、脑力均下降，面对工作心有余而力不足，累还干不出活，被老板甚至同事歧视。到时候即使有法律保护，但难保不被单位找借口辞退，单位可不是福利院。老人们的工作丢不起啊，因为一旦失业就再难找到工作，而自己又没到领养老金的法定年纪。为了保证这份收入，单位的老人们不得不像“老狗们”一样谨小慎微，在职场的夹缝中生存。

离退休不满5年的职工受劳动法保护《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以上法条也就是说单位在经济裁员、社会客观环境发生变化、或职工医疗期满等情况发生时，单位不得解雇离退休不满5年的职工。但是，若职工自身严重违纪的话，单位还是可以给予解雇的。

普通职工怎么应对延迟退休因为社会现实状况是老龄化加快，养老金库存越来越紧张，所以再多的反对声估计也阻止不了延迟退休政策的最终实施。我们80后、90后、00后的每个人都必将面对这个现实问题，那现在靠什么来减轻焦虑？1、不断学习，不被快速发展的社会抛弃。如：努力提升自己的技能水平，提高自己的职场竞争力；发展职场技能外，其它可以赖以生存的工作技能。

2、业余时间开拓有发展前景的副业——不要是那种纯粹靠体力劳动和工时来换取收入的副业，这样即使失业也不至于太过被动。3、利用好自己的失业金。大家可能不知道，每个人的失业金最长领取期限是累计2年。建议大家在年轻时失业的，尽快再就业，不要轻易去申领失业金，使用完自己的额度。最好能留到退休前年纪大了再使用。

当然大家也不用过于担心，毕竟“延迟退休”早在2012年就被提出，但直到8年后的现在也依然没有实施，看到这么多反对声，相信制定方案部门一直在积极探讨合理的解决方案，而如何保障“老人们”的岗位肯定是优先主题。每个人都会有老龄时代，专家教授们也一样，所以大家静待吧。