近日，中共中央在十四五规划和二〇三五年远景目标的建议中提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这就意味着，热议多年的延迟退休，已经离我们越来越近，正在一步步变成现实。
在最近的十九届五中全会上，对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”。延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。
一、延迟退休目的解决养老金缺口压力
我国现行的退休政策是：男性60岁，女性55岁，女性工人50岁，如果延迟退休方案实施，那么男女可能统一都到65岁退休，不过整个过程不是一下就实施的，而是循序渐进地完成。提出这个政策目的是解决养老金收支不平衡，养老金缺口大这一问题的。目前而言，全国养老金尚有结余，但中国社会科学院的一份报告显示，中国的养老金能够支付到2035年，如此看来，延迟退休这一改革已经到了势在必行的地步。
解决缺口大问题，可以增加缴费基数吗？
对我个人而言，每个月到手的工资3000多元中都有扣除养老保险，医保，住房公积金等项目，而医保和公积金不管是个人部分还是单位补缴部分都打入个人账户，但养老保险那部分却没有合适的账户，这些部分占工资收入的20%，不少的一部分了，毕竟到手的月工资只有三千多块钱。
1、曾有人建议可以增加养老金缴费基数来增大养老金收入来源，缓解养老金缺口大问题。
然而由于现阶段经济发展水平的问题，同时我们国家的养老金缴费基数与全球其他国家相比偏高，考虑到扣得太多会影响收入，因此，这个方案没有通过。
2、为了缓解养老金缺口压力，延迟退休方案提出之前还有一个提：正常50岁退休后的老人65岁之后再开始领取养老金，当时这个提议炒的沸沸扬扬，后来当被问及：那退休后的十五年如何生存时，这个方案也被淘汰！
延迟退休提出的目的就是为了缓解养老金缺口压力，防止养老金缺口继续扩大，是现阶段最稳妥的方案，没有之一。
二、延迟退休对于今后年龄大的人来说身体能承受吗？
就我目前所在的单位来看，在电脑前工作的大多都是30来岁的年轻人。
50岁左右的基本都是单位的中层领导。虽然拿着智能手机，但手机多用语音或者笔画输入法。
有需要领导签字的表格，打印出来呈给他们看的时候，得把眼镜取掉，眼睛凑近才行。五十岁都这样了，六十五岁还远吗？
真无法想象，到我们六十多岁的时候，看不清电脑上小三、小四号字体，还占着单位上的编制，每天早晨到单位先喝点降压药，降脂药，吃点钙片再看报，年轻人干活累得要死要活，而你却为了多拿点退休金，尴尬地在单位混吃混喝的境地。
单位每两年一次体检，而体检报告一反馈，年轻人都是颈椎腰椎疾病，年长的都是高血压、高血脂、脂肪肝等问题。
网友吐槽自己拿生命在工作，调侃说：工作不突出，业绩不突出，腰椎间盘突出……
2005年8月18日凌晨，著名小品演员高秀敏因心脏病突发去世，享年46岁。
2019年11月，年仅 35 岁的中国台湾演员高以翔在录制一档综艺节目时，奔跑过程中突然晕倒，经过近 3 个小时抢救也未能挽回生命，后被认定为心源性猝死，引起广泛关注。
2019年，华为爱尔兰籍国际媒体事务副总裁乔·凯利2012年起加入华为，至今已经工作了8年时间，11月在深圳去世，享年仅55岁。
以前，中国人民的平均寿命只有40来岁，一个人不与时间赛跑，没准一转眼就到了告别世界的时候了。今天，人们的平均寿命正在不断提高。
2019年，我国人均预期寿命达77.3岁，如果按照平均年龄当做一个65岁退休人的寿命的话，那这个人交了三四十年的养老金，自己才享受了不到十年时间就留给了下一代，剩下的养老金就成了留给了子孙们的财富……
三、延迟退休会增加就业压力同时降低生育率？
如今各类企事业单位招聘限制条件都是“35岁以下”，三十五岁都是一个坎，更何况60岁65岁的呢，对单位来说你不能产出效益，同时单位聘用你还面临一定风险；对家庭来说你照顾不了子女的孩子，子女也不敢冒风险生二胎。势必会影响生育率。
小编认为，既然延迟退休已成定局，可能会影响一部分人的生活节奏，但我们还应该牺牲小我，成全大我。
对延迟退休你怎么看，欢迎朋友们在评论区留言，发表你的看法和建议！
