今天咱们来聊一聊啊，这个企业和事业单位养老金并轨的话题。最近呢，看到很多朋友都问我这么一句话啊，说养老金并轨之后。我们事业单位人员吃亏了，为什么呢？因为之前啊这个双轨制吗是吧，咱们事业单位好像这个待遇水平高一些是吧，也不缴费等等

那么现在呢，一并轨啊，这个原来的养老金呢，我们说分配是存在一些问题的，那么现在一并轨呢，企业和事业单位的养老金就缩小了，那好了，你看这里问题很多啊，一个是并轨之后啊，咱们事业单位人员吃亏了吗？然后并轨之后，这个企业和事业单位人员的养老金就真的待遇水平缩小了吗？哎，咱们今天针对这个事儿啊，好好聊一聊。首先呢，咱们来交代一下并轨这个话题啊，这个确实是并轨了，而且早在2015年就开始实行养老金并轨。但是呢，这个养老保险要比其他的保险的复杂很多啊，不管是并轨前还是并轨后。

这个企业退休人员和事业单位退休人员的养老金，那还是存在着差距的。但这个差距产生的原因，我们得分析分析啊。在这个养老金并轨之前呢，这个事业单位退休人员和企业退休人员的退休金计算方法是不一样的啊，所以差别主要在这里。那么在并轨之前呢，这个事业单位人员养老保险的计算方式呢，是采取较基本工资加岗位工资加绩效工资加奖励工资。所以你看啊，从这个公式大家就知道了，它主要受什么影响呢，主要受你的职级和工龄来影响。是吧，所以事业单位的退休金呢，他不会太低吗？再加上各类补贴是吧，就是总的算下来吧。这个养老金基本能拿到退休前工资的70%。而这个企业职工的退休金呢，那是完全按照养老保险的制度标准来计算的，这个标准我们在节目里多次讲过了，他和你的缴费年限啊，退休地的平均工资缴纳基数的高低啊，缴费工资多少等这些因素都相关啊，然后我们在节目里多次介绍过啊，你要带进那个公式来计算呢，那好了，这是之前大家各做各的，所以有差距吗？那么其次就是啊，虽然我们的养老金并轨已经合并了。两者呢，目前啊都是采用了同一种发放方式，但是这个差距也不是那么快就消除的。

第一个原因呢，是这个缴费基数的选择不同，因为这个机关和事业单位啊，在职的时候缴费基数就不一样吗？你像这个企业单位和事业单位都是参加的城镇职工养老保险。缴纳的养老金呢，在这个费率调整之前都是28%单位交20%个人交8%，不过呢，在2019年社保改革之前吧，很多企业他为了节约用人成本呢，他给职工缴纳的基数都是按照最低基数来的，低到什么程度呢？低到当地平均工资的60%啊。然而事业单位，他没有这个可能性的，他都是按照100%全额缴纳的，所以你看这个缴纳基数呢，事业单位明显的高于企业的，退休后的养老金就更多吧，这样一来，你哪怕企业和事业单位啊，有两个人，他们工龄都一样，但你退休后的养老金还是不一样的。

最后呢，就是说一说，这个过渡性养老金有很大的不同。因为企业在建立个人账户之前呢，都是按照在职时缴纳养老金基数多少，根据基础选择不同待遇。最后再用相应计算公式来算这个过渡性养老金。而事业单位呢，是从2014年10月开始，一直用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。这样一来呢，就个人账户养老金和过渡性养老金，那你看这个企业退休和事业单位退休就不一样了。所以啊，大家在这个基本工资相同的情况下呢，工作时间越长，交的钱也越多，但是由于奖励性工资不同，所以差别还是有的。因此我们想说的事啊，就别看这并轨了，但是呢，要想达到。事业单位和企业退休养老金完全一样，那我觉得还需要时间和制度本身，不断地完善好，这次节目就到这里啊，我们下期再聊。