各位网友，大家好！今天我们来聊聊这个企业年金和职业年金，我想大家对养老金更多的是如何领取和能领多少的问题，我国的这个基本养老金制度是这个城镇职工养老保险我们常说这个社保就是这个，很多朋也关心说社保和养老金很成问题，

但是我想说的是除了这个社保的养老金之外我们国家还有两个养老金制度大家就不是很了解的，对我们养老金领取就特别重要的，那就是什么呢？它就是这个叫职业年金和企业年金，我想如果大家进入相关领工作你一定会有的。大家听到这个职业年金和企业年金可能就蒙了，究竟怎么回事呢？

所以我们也得聊一聊，首先呢我们说说这个职业年金和企业年金属手累制养金制度，它们和我国的养老基本保险呢，完全不一样，基本养老保险，属于转移支付型，只有个人账户是积累制的还不是完全积累制的实账，大多数的个业缴都是直接由现在工作的人来缴费，但是由现在退休的老人马上领取，所以你看就像什么就是一个转移方式，这个钱以工作的人的手里转移到退休的老人手上中间是不积累的。

但是企业年金和职业年金是完全积累制，简单说积累这就不是转移支付就是纯粹的是为自己积累，将来退休后使用别人不能用，那我们先看看企业年金，企业年金是指企业自愿建立和职工自愿参加的积累制养老金制度，说白了就是企业和职工在社保之外的额外缴费，但是都放到每个人的个人账户一直积累着到了退休时候全部权益归属职工。

他不是政府管理而是交给我市场上的金融机构管理目前像我国的国有企业、股份制企业、大型企业建立企业年金都比较多，这个私营企业和小规模企业建立得很少，截止到2019年参加企业年金的人数大概是2000多万人，但是我们参加社保的是2多亿人，所以你看只有十分之，我们再看职业年金，顾名思义就是机关事业单位的积累制养老金制度，它不是企业年金，这个是2015年我国开始机关事业单位养老保险并轨之外就是额外缴费建立的完全积累制

它和企业年金类似的地方是什么呢，也是也是叫完全预先积累，每个人年轻的时候参保缴费一直积累着，到了退休的时候全配益归属自己那我们说这个企业年金和职业年金属手员工福利他们是用人单位和职工协商来建立的。

大家注意协商意味着什么呢，意味着不具备强制性，但职业年金是强制性，可是企业年金不是强制的就是你们商量着来，这个企业可以建立也可以不建应，企业建立了那同样你这个员工，你可以参加也可以不参加，但是觉得这个职业年金和企业年金相当于大家在社保之外额外的获得了单位的缴费，而且这个缴费还不是给别人用，真正是给自己用，如果大家所在的单位建立了这种积累制的年金制度

比如说企业年金及职业年金那么大家就应该积极参加，并且维护自己的权益，而且现在随着这个制度越来越完善，你不一定在个单位退休就可以领企业年金它是可以随同你转移和携带的

说到这里我相信大家也是有所了解了，只有是进入国家单位、国企、大型的民营企业都会有这样的企业年金和职业年金，这个就相当于一种员工的福利，毕竟设有这样福利制度的企业都是能够为我们养老提供一些保障的，小型企业可能就没有这样的福利，如果说你在的工作单位有这样的福利制度就可以参加了，虽然说企业年金不是强制性的，积极参加也是为我们的养老提供多一份保障是吧。

如果在单位你从来没有听说过企业年金和职业年金这个福利制度，现在就可以去咨询相关的部门领导了，在小编看来这个福利制度是值得参与的，不管现在是为人父母还是将来结婚生子都是面临养老问题，作为父母都是希望子女过得好，不想给他们增加负担，养老问题多了一份保障以后自己也不用担心说给子女造成压力了，不是吗？大家有什么问题欢迎在我们的评论区留言！