最近一篇关于退休人员领取绩效奖的文章，在网上受到广大网友热议，大家对于退休人员该不该有绩效奖？众说纷纭，有赞成、有反对，还有人对按在职人员目标绩效奖的70%，即最高领取绩效奖1.5万元，表示非议，标准太高了。
退休目标绩效奖对于在职人员非常重要，一年到头，扣除日常生活、子女教育、养老保险、按揭等费用外，收入所剩无几，这时的目标绩效奖就是最大一笔余钱。
我们退休人员非常不容易，退休后没有文明奖、双拥奖、提租补贴、绩效奖、年休奖等福利待遇，只能按月领取基本养老金，这时的养老金是唯一的经济收入来源，实际上，很多退休人员也都是月光族。临近春节，给我们退休人员发放目标绩效奖，非常必要，退休人员可以置办年货，准备好春节期间所需的生活用品等，所以说给退休人员发放绩效奖，体现当地政府对退休人员一份关怀，我认识一位机关退休"中人"前几天领取1.5万绩效奖，非常高兴，可以好好置办年货了。
近日，网上一位退休人员表示从来没有听说过退休绩效奖这回事，更没有领过一分绩效奖，咋回事？说到这里，可以表态说绩效奖对于退休人员是一笔实实在在的收入，你们当地没有发，只能说明当地财力不容许，目前有的地方开始发放退休人员绩效奖，比如湖南永州市：市直机关退休人员可以享受1.2万元目标绩效奖；四川省广安市：退休教职工每人按1.4万，离休干部每人按3万，机关退休人员每人按2.1万。下面对退休人员该不该有绩效奖这个问题，分别从正面和反面进行深度分析。
绩效反对发放退休绩效奖
反对退休人员领取绩效奖，最大争议在于退休人员不参与绩效考核，凭什么领取绩效奖，该不该领？我们暂且不论，首先我们要弄懂什么是目标绩效考核？据我了解，每年春节前，由地方效能办牵头，对综合服务类、经济民生类、政法监管类、垂直管理类、其他类五个类别的单位进行目标绩效考核，考核内容围绕履行核心职能情况、社会满意度情况、招商引资情况、效能建设情况等方面进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格三个档次，分别给予不同的绩效奖。从考核内容来看，跟我们退休人员无关，反对退休人员领取绩效奖，无可厚非。
支持发放退休绩效奖
说真的，机关事业单位退休人员肯定支持发放退休绩效奖，毕竟物价再涨、工资再涨，年终岁末，有一笔不错的绩效奖，可以买买年货，大大提高退休人员生活质量。其实我们退休人员虽然现在退休了不在岗，但退休前为国家做出了大量的贡献，现在发绩效奖给他们，不但是国家对他们退休前工作的肯定，更是对现在在职或将来从事该职业人员的一种很好的鼓励。另外退休人员年富力强时努力工作，不就是为了年老病弱时有个依靠吗！因此，给退休人员发放绩效奖，本就十分公平，应该发，按在职人员绩效奖的70%发放很公平。
奖金总之，退休人员绩效奖不是新概率，有的地方“公明正大"发放好几年了，从最初一年3000多元、 7000多元涨到如今的1.5万元，条件好的地方，可能标准更高。对于按什么标准发？目前尚无明文规定，关键看地方财力。但是话说回来了，我们企业退休人员尚没有绩效奖，建议经济条件好的地区可以向他们发放一笔过节费，比如春节发放500元过节费等，确保他们过一个愉快的春节。你对退休人员发放绩效奖有什么意见？欢迎大家在下方留言，感谢收藏点赞转发文章。
