日前，人社部对全国人大代表提出的关于逐步提高企业退休职工养老金上涨比例、比重的建议进行了答复。人社部表示，企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元增加到2019年底的2700元左右，较好地保障了企业退休人员的基本生活。鼓励参保人通过在职期间多缴费、长缴费来提高退休待遇，促进基本养老金调整工作更加规范科学。

企业退休人员月均养老金增至2700元左右

人社部表示，党和国家历来十分关心退休人员基本生活保障。自2005年至2015年，国家连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，从2016年起，连续4年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元增加到2019年底的2700元左右，较好地保障了企业退休人员的基本生活。

今年4月，人社部会同财政部联合下发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号），明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。这是在积极应对新冠肺炎疫情，较大力度对企业实施阶段性减免社会保险费、养老保险基金收支压力较大基础上作出的决策，充分体现了党中央、国务院对广大退休人员生活的关心。目前，调整增加的基本养老金已全部发放到退休人员手中。

养老金调整方法体现公平和激励机制

人社部表示，近年来，各地在调整养老金时，普遍采取“定额调整”“挂钩调整”与“适当倾斜”相结合的调整办法。其中“定额调整体”现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；“挂钩调整”体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；“适当倾斜”体现重点关怀，对象主要是高龄退休人员。这一调整办法较好地兼顾了各类 群体的利益，也体现了公平与效率相结合的原则。

人社部表示，下一步，将会同有关部门，结合研究建立基本养老金合理调整机制，进一步强化制度的激励约束机制，鼓励参保人通过在职期间多缴费、长缴费来提高退休待遇，促进基本养老金调整工作更加规范科学。

■寇拴民