2019年开始至2020年初，全国大部分地区相继出台了不允许一次性补缴社保的政策，这个政策具体实施时间，由各个地区制定。一些地区实施的早一些，比如辽宁省，在2019年8月末之前可以一次性补缴，过了8月将不再受理此项业务。天津相对实施的要晚一些，2020年5月份之前可以一次性补缴，过了五月份同样不再受理此项业务。

随着政策的“收口”，在规定时间内已经补缴的人员，也就等于赶上了政策的“末班车”，没有一次性补缴的人员，想退休只能逐年缴纳。社保不允许一次性补缴，可能会有更多人选择“放弃”社保，为什么这么说，主要有以下原因：

1.一次性补缴，对于参保人员来说，能够获取更多的利益。为什么这么说，因为一次性补缴社保的同时，是以补缴当年为基准，向前补交，向后续交。举个例子，假设参保人2019年55岁，选择补缴社保，那么从2019年算起，向前补交10年，向后续交5年，60岁也就可以办理退休了。

向前补交10年，意味着社平工资低，补交的社保费率相对也要低很多。这也就等于用现如今货币的购买力，购买货币贬值前的物价和保障，当然是一笔划算的“买卖”。之所以当初很多人选择一次性补缴，就是看到这样的利益，包括现在没有补交后悔的人群，同样算明白了这笔经济账。现如今，已经看不到这样的利益，所以也就会有一部分人选择放弃。

2.缴纳15年的社保，对于40岁以上的人来说太难了。虽然国家强制企业为员工缴纳社保，但并没有从本质上完全实施。目前大部分小、微型企业，为了缩减用工成本，仍然选择不为员工缴纳社保。

40岁以上的人群，就业本身就有很大的压力，就业难的同时也就意味着失去了择业的权利，即便用人单位不为员工缴纳社保，为了生活也只能逆来顺受。本想着临近退休的时候，借点钱一次性将养老保险补齐，退休后可以慢慢还，现在也没有了机会，这也就有可能导致一些人择退保或者直接不参保。

所以，取消一次性补缴社保这样的惠民政策，也就等于变相地提高了社保缴纳的“门槛”，可能打击到更多人参保的积极性。

那么，今后还有可能一次性补缴社保政策吗？

从延迟退休的角度看，这样的政策重新实施的几率并不是很大，因为延迟退休的本质目的，就是缩减养老金缺口，一次性补缴政策等于变相的“占便宜”，这无疑增加了社保养老金支出的负担。所以，重新实施的可能性并不是很大，想退休只能按年缴纳。

记得一次性补缴社保政策，临近尾声时，一些专家表示，政策过了不再有。这也片面地说明，一次性补缴社保的时代一去不复返。所以，想退休还是尽量早作打算，年轻的时候哪怕累一些，也要缴纳一份社保，给自己一个晚年的保障。

希望国家针对性的适当放宽补缴政策，毕竟这些人在体制不健全的情况下，是缴纳不起社保，并不是不愿参保。实施延迟退休的同时，不要给参保难人员关上另一扇“大门”。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。