很多人对社保都有着这样的疑问，是企业退休领到的养老金，要比个人以灵活就业人员身份退休，领到的要多吗？要不大家怎么都挂靠缴纳社保呢？

说真的，在没有接触社保之前，晓梒和大家的想法一样，企业退休养老金一定比个人参保领得多。不过这个想法从晓梒对社保的不断深入了解后，发现无论是作为在职员工，通过企业缴纳社保，还是以灵活就业人员身份参保，熬到退休，领到的养老金待遇都是一样的。

既然一样，那为什么灵活就业人员参保，养老金不及企业参保，领得多呢？答案只有一个 “缴费工资”。下面就和【晓梒聊社保】一起了解一下。

首先，灵活就业人员和企业参保，在缴费标准这块可是完全不一样的

缴费工资是根据社会平均工资而定，并设置最高不超过300%，最低不低于60%，但二者的缴费标准确有着天壤之别，可以说完全不一样。

在职员工的缴费工资，一般是按员工上一年度月平均工资而定。当然，这个是在不超过社平工资300%，不低于社平工资60%的情况下，根据工资而定。

假如：小A在上一年度的月平均工资是4000元，那么本年度他的社保的缴费基数也就是4000元。而灵活就业人员的缴费工资，是根据当地社保局设置的缴费档次进行缴纳的，当然这个也是在不超过300%，不低于60%之间选择，不过这个缴费档次则是固定不变的，要么选择高一些缴纳，要么选择低一些，总之只能按缴费档次缴纳。

比如：长春2020年灵活就业人员缴费标准来说。

其次，是否有“多缴多得”的承受能力

要知道，我国养老金遵循的可是“多缴多得”，也就是缴得越多，退休后领到的养老金也就越多。

在职员工，通过企业缴纳社保，费用是由企业和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分，比例大概在10.3%，而单位承担的比例远超过28.5%。

而灵活就业人员，缴得每一分钱都由个人承担的，以养老保险为例，个人需要承担20%，以长春2020年最低缴费2767元计算，在职员工每月只需要承担221.36元，灵活就业人员就需要承担553.4元，费用远远高于企业缴纳。

所以对于大部分灵活就业人员来说，明知道多缴，退休后能领得更多的养老金，但现实却是工作看似轻松自在，但很不稳定，生活也过得朝不保夕，能按最低标准缴纳15年社保就已属勉强，就更别提那些遥不可以的奢望了。

划重点

虽然企业缴纳基数是按上一年度月平均工资而定，但仍然有一些企业为了追求高利润，降低用工成本，在缴纳社保时都会采用按最低缴费基数为员工进行缴纳。比如，实际工资6000元，却按最低缴费基数3000元进行缴纳。这样的话既影响平均缴费指数又影响个人账户的金额。

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