关于延迟退休，近年来其实一直是一个热门话题。实际上，从2012年公布的《社会保障十二五规划纲要》提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策开始，这个话题就一直没有停歇过。2018年，关于人社部在回答一名群众关于延迟退休何时实施时候，相关的答复还曾经引起了社会热议，当时的答复是还在进行政策的研究阶段。但在十九届五中全会中，已经明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄。这意味着什么呢？意味着延迟退休真的来了！

十九届五中全会透露出的这样一个信号，意味着延迟退休将真正从政策研究转变为政策执行。这一点，从实施二字就不难看出。意味着这样一个政策将在十四五期间就将实施，具体的时间已经界定，实施的方式就是渐进式推进。可以说把实施的时间、实施的方式策略都已经界定。大家知道，真正实施延迟退休，对于个人来说，就是延长工作服务年限，退休的时间可能会变短，很多人并不愿意。

但对于国家来说，这是不得不实施的一个政策，因为中国的人口红利正在消失。实施的背景大家应该也是比较清楚的，一是我国人均寿命不断提高。预计2025年，我国人口平均年龄将达到78岁，基本和发达国家持平，这为实施延迟退休提供了基础。二是人口老龄化加剧。我国已经成为当今世界老年人数最多的国家，在去年，我国65周岁及以上的人口就达到了1.76亿，即将进入深度老龄化阶段。三是我国还面临着少子化的挑战。随着经济的发展，人们生育意愿下降，我国的人口出生率在不断的降低。从国家全面放开二孩政策之后，人口出生率没有达到预期就不难看出。

同时，由于我国教育水平的提高，也意味着劳动者在受教育的时间上增长。比如现在实施的九年义务教育，可能以后会过渡到12年甚至是更多。继续保持原来的退休年龄，那劳动者的工作年限也将会缩短。以上的几个因素，都导致我国的人口红利消失。某种意义上说，在开启全面建设社会主义现代化建设的新征程中，如果不改变退休政策，劳动者将越来越少，这不利于国家整体的发展。所以，实施延迟退休不得不提上议事日程。

在具体的实施上，国家提出了渐进式的实施方式。也就是说，延迟退休并不会在某一年一步到位，国家将会逐步实施，遵循小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，以小幅调整的方式逐步推进。比如参照之前网上的一些消息，会规定某一年出生的劳动者将延迟一年退休，哪一年出生的将延迟两年退休，直到某一年之后，延迟到法定的年龄退休。而关于强化奖励的思维，主要应该是指在实施延迟退休之后，会提高大家的养老金，提高退休后的保障。在设定一个标准值之后，如果在标准值之前退休的，可能一定比例的养老金；在标准值退休的，那就享受百分之百的养老金；在标准值之后退休的，那肯定就是享受百分之百以上的养老金，大体上应该是参照这样的方式来进行。

同时，国家应该在实施延迟退休的时候，可能还会推进养老制度的改革，统筹推进相关的配套政策，让劳动者有更多的选择。关于延迟退休，大家有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论。