随着人民生活水平的提高，我国人均寿命越来越长，老龄化问题越来越严重，但这也不会影响，很多人对退休后生活的向往，也有很多美好的打算。近期国家十四五规划提出了渐进式延迟退休的政策，给很多人泼了一桶凉水。

现行的法定退休年龄大家都还比较接受，就是男性60岁退休，女性职工50岁，女性干部55岁退休。

在更多的时候，大家就讨论现行的法定退休年龄和延迟退休政策到底哪个更适合现在社会的具体情况？

018成人反对延迟退休的2个理由

根据小牛的观察（网友评论区讨论表态统计），现在有8成人反对延迟退休，这部分人大多在一线从事劳动工作，并且很大程度上是体力劳动。在经过20年到30年的工作后，因为身体情况逐渐变差，体力和精力都跟不上现在岗位工作的要求。让他们继续延迟退休，在心理上和生理上都是接受不了的。甚至还包括一些教师，医生等社会地位相对较高的职工。

02延迟退休政策还没有具体时间表

在十四五规划期间提出了延迟退休政策，但是没有提出具体的时间表。大概率上会在未来的五年中，也就是十四五期间落实这个政策。在落实之前肯定要进一步完善养老保险的制度、医疗保险、对于农村地区以及自由职业者，也要给予一定的政策支持。虽然延迟退休减轻了国家养老的压力，养老金的发放得到缓解，人口老龄化的社会压力也得到释放，但是也不能忽视对于劳动工人的身体健康和为子女减轻养老负担的因素。

延迟退休的实施，大概率上可能会实行弹性退休，并出台2个激励政策。一般是会提供一个退休的年龄区间，有一个上限，有一个下限，有一个法定退休年龄。如果按照上限退休，那么就是提早退休，在养老金的发放上，就不能足额足量的发放；如果是按照法定退休年龄，退休就可以足额足量地领取到养老金；如果是按照下线退休，那么也就是延迟退休，这部分人群可能会领到比全额金更高的一部分奖励养老金，这样激励一些能够接受延迟退休的人群，或执行延迟退休的人群，并给予一定的经济奖励。

还有一个激励政策，就是对于一些特殊工种，还有一些残疾残障人士可以提前退休，不过这个要经过单位的审核和层层审批才可以，毕竟要保持退休政策的公平公正。

03弹性退休2个激励政策

延迟退休的实施，大概率上可能会实行弹性退休，并出台2个激励政策。一般是会提供一个退休的年龄区间，有一个上限，有一个下限，有一个法定退休年龄。如果按照上限退休，那么就是提早退休，在养老金的发放上，就不能足额足量的发放；如果是按照法定退休年龄，退休就可以足额足量地领取到养老金；如果是按照下线退休，那么也就是延迟退休，这部分人群可能会受到比全额金更高的一部分奖励养老金。

这样激励一些能够接受延迟退休的人群，或执行延迟退休的人群，并给予一定的经济奖励。还有一个激励政策，就是对于一些特殊工种，还有一些残疾残障人士可以提前退休，不过这个要经过单位的审核和层层审批才可以，毕竟要保持退休政策的公平公正。

04养老金拿多拿少自己选

在弹性退休提出的激励政策下，养老金拿多拿少可以自己选，在自己职业生涯奋斗的基础上，如经济状况比较好的话，那么可以选择提前退休，养老金少一点无所谓；如果经济条件不太好，可以选择延迟退休，多领取一点养老金，可以提升家庭的生活质量和生活水平。在这样的延迟退休政策的激励下，可以提供给一部分，能够满足延迟退休条件的人，也愿意实施延迟退休政策的人，一部分资金奖励。在社会上，每一个人都可以选择自己的退休。我想这个方案大概率上大家都能接受。8成人反对延迟退休，弹性退休出2个激励政策，养老金领多少可自己选。#延迟退休#

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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。