随着我国社会保障制度的不断完善，关于人们生活切身利益的社保、养老金，也成为大家密切关注的事情。根据有关资料显示，今年是我国养老金逐步上涨金额的第16个年份，与此同时，也是我国连续第5年统一调配企业和事业单位退休人员养老基金的一年，对于每一次对养老金的一些调动，都是为了更加符合我国国情和社会需求及保障，而面对每一次上调金额，相信对于退休人员来说还是很值得开心的事情。

从我国社保体系建立至今，其实每年都会对此进行一些小的改动和标红，也会将其中某一项拿出来进行优化。社保所包含的项目主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而随着我国国情和社会的不断变化，对于养老金的讨论声也越来越大。

众所周知，我国如今早已进入老龄化国家的行列之中，新生人口远少于老龄化的人口，需要面对的社会问题也慢慢增多。但是在这样的大环境下，我国依旧保持稳步增长养老基金，不难体会到，我国对于保障人民切身利益上面做得算是非常的人性化了，甚至许多发达国家都做不到这一点。

面对现实情况下退休老人人数的不断激增，我国社会养老的压力也在逐年增大，很多专家表示必要时需要进行一场“大改动”，才能符合目前的国情和社会发展。毕竟每年取养老金的人数在增加，金额还在不断增长，对此现象，来自北大的国家研究院院长姚洋在对于宏观经济发展的论坛上表达并提出了“中肯意见”。

他在会议中指出，面对我国目前的社会保障体系，想要实现全面覆盖的困难度其实还是很大的，我国目前的社保体系，缴费标准是比较高的，退休后的养老金回报率也很高，如果按照之前的增长率算下来的话，每年养老金的涨幅，要比很多在岗员工的薪资都要涨得快，如果依旧保持这样的话，整个社会保障系统是很难长久维持下去的。

于是北大研究院院长姚洋还对此提出了“解决意见”，那就是将我国的社保分为“三个档次”，其中最低档次的是每个人必备的，用于保障民众最基本的生活，而关于档次，居民可以通过自身情况来进行自主选择，对于想要得到档次高的养老金，前提是需要缴更高的金额，从而缓解目前养老基数过大的一个问题。

大致意思就是说想要在退休时享受到更高更好的养老待遇，那么在工作时所要缴纳的金额数目也会是更高的一个，关于“社保的档次”取决于个人的前期所选择缴纳的社保金额，当然也可以选择缴费最低的，也就是每个人都具有的最基本社保保障金额。

但社保、养老金都是关乎民生的重大事情，即使是有大改动，首先第一个考虑的就是民众最基本的利益。关于社保和养老金，我国一直都是秉持着多缴多得的理念，而姚洋的观念和意见刚好就是将这个理念放大到最大化，最后便形成了“不同档次”的养老金待遇这一说法。

而针对养老金政策的不断完善，这类人可能因为交满了15年社保依旧领不到养老金而“彻夜难眠”了。那就是未满法定退休年龄的一类人，他们可能快要到50周岁、55周岁或者是60周岁，而面对可能即将实施的延迟退休，而不得不继续工作个五年十年，继续再缴纳5年或者10年的社保才能享受到和其他人一样的养老金。

关于养老金和社保，都是属于比较人性化的社会保障制度，大多都是以人为本为主要考虑方向，都在不断平稳的提高和上涨，但目前还未提出具体“大改”方案和政策，但随着制度的不断优化和完善，其实只要保持良好的心态和健康的身体，多享受几年不错的养老金待遇问题应该不大。

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