养老这个话题，永远都不会过时，毕竟不管是谁，都要面临养老。

“养老要趁早”，现在越来越多的年轻人开始考虑养老规划问题。据一项调查数据显示，超过7成的90后已经开始规划起了养老问题。虽然现在越来越多的人意识到养老要趁早，但是真正付之行动的人还是特别少，仅仅只有不到10%的人。

对于退休老人而言，养老资金来源，一般分为三大类，分别是个人存款、子女赡养、养老金。其中，养老金对于绝大多数退休老人而言，至关重要，是主要“生活保障”。截止到目前，我国养老金已经实现了16年涨，这对于广大退休人员而言，显然是一则好消息，毕竟养老金上涨则意味着自己能够领取到的“退休工资”是越来越多了。

养老金关系到退休老人晚年的生活质量，相信不管是谁，肯定都希望看到养老金能够不断的上涨。不过，养老金不断的上涨则意味着国家要拿出更多的钱去让退休人员“老有所养”。

据相关统计数据显示，2018年我国企业职工养老保险基金收入是3.6万亿元，基金支出是3.2万亿元，当年结余大约是4000亿元。从数字上来看，社会保险基金整体上是收入大于支出。不过，值得注意的是，还是有部分地区养老金收支平衡的压力大，发放养老金的压力比较大。针对这一个问题，有专家提出了自己的建议，其认为应该采取分级增长制度，不同阶段的退休人员，养老金增长的幅度不一样，适当解决国家的供养压力。

事实上，针对上述的这个问题，为了确保各地区的养老金都能够按时足额的发放，国家早就采取了一系列的措施，如加大补助的力度；提高调剂比例；弥补收支缺口；加快规范养老保险省级统筹。所以，针对养老金能否足额发放这个问题，大家是不用担心的。

企退和事退人员养老金待遇一直都是大家讨论的焦点，虽然从前几年开始，事业单位员工也要参考企业职工的方式去缴纳养老保险，但是国家针对事业单位不同的人群采取了不同的政策（中人设立过渡性养老金等等）。所以，就算是养老金已经并轨了，但是事业单位退休人员能够领取到的养老金还是要高于同级的企业职工退休，甚至有不少退休人员的养老金要比在职员工还要高。

因此，有不少人都认为这样对于企退人员来说，是不公平的，要么事退人员的养老金增幅适当降低，要么企退人员的养老金增幅适当的增加。

事实上，就对于大家关心的企退人员和事退人员养老金差距这一个问题，已经有地区发布了“新规”，缩小两者之间的养老金差距，如江苏省对于事退人员的养老金涨幅就规定了一个“上限”，其指出2020年企退人员养老金上涨5.4%，事退人员养老金上涨不能够超过3.9%。