退休年龄调整和养老金发放一直是大家热议的话题。

从个人方面来说，每一个人都会慢慢变老，都要考虑养老问题，都想要自己的晚年生活能够幸福，做到老有所养老有所依。

从国家层面来说，通过制定合理的养老政策，让养老政策惠及所有老人，保持社会的和谐稳定，提升老人的生活质量。

正是因为养老问题的特殊地位，国家每一次对于养老政策的调整是慎之又慎，很多政策讨论了很多年，却始终无法有明确的结果。

比如延迟退休问题，养老金调整问题等。

但是，这一次，国家给出明确信号：退休年龄要“大变”，养老金发放要“变天”。国家将实施渐进式延迟退休方案，并调整养老金的发放水平。

近日国家发布了国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标中，提到了有关养老问题，仅仅简单的一句话，却给未来几年甚至几十年的养老政策调整指明了方向：实施渐进式延迟法定退休年龄。

“实施”二字掷地有声，标志着延迟退休这件事不会再有商量的余地，也标志着延迟退休从设想阶段即将进入实质实施阶段。

这里强调的是有两个关键词和两个关键时间节点

1、两个关键词：一个是“渐进式”；另外一个是“法定”。

“渐进式”说明延迟退休政策的调整不是一步到位的，而是渐进式地，通过具体方案，例如每年延长几个月的退休时间，经过几年的甚至更长时间的调整，逐步调整到法定退休年龄。

“法定”退休年龄就是最终的调整目标，是65岁还是70岁，现在还不确定，但是从各方透露的信息来看，男女退休年龄将逐步靠拢，最终达到男女退休年龄一致。

2、两个关键时间节点：2025年和2035年。

十四五也就是2021年到2025年，远景目标也就是2035年。

也就是说，渐进式延迟退休最迟也将在2025年落地实施，因为退休是渐进式的，所以到2035年，经过10年的养老政策调整，达到最终调整目标。

从现在算起，到2035年，还有15年的时间，时间还是很充裕的。

为何会认为2025年落地的可能性比较大呢？

小强财艺认为养老金并轨改革完成是一个重要的原因。

养老金并轨改革始于2014年，就是机关事业单位人员养老金向企业人员养老金政策并轨改革问题。这次改革的时间终点正好是2024年12月31日，并轨改革结束后，无论是机关事业单位人员，还是企业退休人员，都将实行一样的养老金发放办法。这与2025年实施渐进式延迟退休政策是一致的。

延迟退休迫在眉睫

随着中国经济的发展和老百姓生活水平的提高，我国人均寿命已经大幅度提高到77岁。截止到2019年，我国60岁以上人口有2.5亿老人，65岁人口1.6亿，分别占总人口的18%和11%。

因为人均寿命延长，意味着退休老人领取养老金的时间越长，加之养老金的16连涨，目前中国的养老金基金压力越来越大，甚至养老金资金池有“干涸”的风险。

如果不采用延长退休年龄的做法，退休人员会越来越多，领取养老金的人数就会越来越多，劳动者与退休者就会出现失衡，缴纳养老金的人减少，但领取养老金的人数却大量增加，必然会造成要老金资金池的日益紧张。

根据测算，如果不延迟退休年龄，2035年，我国养老金资金池将会“干涸”，最终影响到几亿人的养老金的发放。

因此，延迟退休迫在眉睫。

延迟退休后的待遇问题

延迟退休后，很多人担心退休后待遇问题。虽然目前并没有权威的官方文件，但毋庸置疑的是，养老金的待遇必然会比现在的养老金待遇高，这也是目前国际上通行做法。

具体如何调整，我们还是拭目以待吧。

关于延迟退休年龄和养老金调整，你有更好的建议吗？

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