前几天刚刚和大家一起分析了明年的养老金会不会继续上涨，6月30日，人社部就公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，此次人社部公布的社会保障事业“十四五”规划中，明确地给出了未来养老金上涨的趋势，养老金至少“连涨四年”，不是梦想。

这份“十四五”规划中，明确推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素。

换句话说，就是未来的养老金是否上涨，主要从四个方面来看，1.物价是否调整，2.职工平均工资是否上涨，3.社保基金的结余能都承担养老金上涨，4.国家财政对社保基金的补贴力度。接下来，逐条分析。

1.物价上涨

每年的养老金上涨，最主要的一个原因，就是抵御通货膨胀，货币贬值，用调整部分的养老金，弥补物价的上涨。那么也就可以这样理解，物价的涨幅，在某种意义上来说，也就决定了养老金的涨幅，物价上涨，养老金必然会上调。

近些年的养老金整体上涨比例，基本上都超过了物价的调整，最次也是与物价调整处在一个持平的状态。之所以部分退休人员，认为自己涨的养老金没有“跑赢”物价，是因为个人参保年限和缴费档次偏低造成的，大部分退休人员的养老金上涨，还是“跑赢”物价的上调。如果养老金上涨，没有“跑赢”物价上调，那么养老金也就失去了上涨的意义。

2.职工平均工资上涨

职工的平均工资和退休人员的养老金，是处在两条平行线的基础待遇，但都是基于物价之上。如果物价调整，平均工资也会随之上调，这就和养老金上涨是一个道理，因为任何一个群体，都要面对生活中的物价。

假设养老金每年都按不同比例上涨，在岗人员的平均工资停留在原地，那么年轻人该怎样面对高物价的工资的生活。反之也是一个道理，平均工资不算上涨，养老金却无动于衷，怎样才能保障退休人员的生活。所以，两个基础待遇都是建立统一标准的物价之上，也就也到了一个相辅相成的作用。简答地说，就是在相同的物价面前，养老金上涨，平均工资就会调整，平均工资上调，养老金也不会停滞不前。

3.社保基金的承受能力

也就是说社保基金，在保障养老金能够正常发放的前提下，才能考虑承受养老金上涨部分支出，如果发放的都面临困难，何谈上涨。但社保基金能否承受养老金上涨，这一点大家不需要担心，因为目前社保基金的结余超过了4万亿，所以在养老金上涨支出方面还是比较有保障的。

4.财力状况

这里的也就是指财政对社保基金的补贴，有人会说，养老金基金结余4万亿，还需要财政的补贴吗？当然需要，退休人员数量增加，人均寿命的延长，通货膨胀，货币贬值，对于这4万亿的结余都有很大的影响。为了保障社保基金的正常运转，国家财政每年都会向社保基金进行不同额度的补贴。以去年为例，中央财政对养老保险基金的补助，高达5800多亿元。

为什么说，养老金至少“连涨四年”

“十四五”规划的全称是，中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划，实施时间是从2021年-2025年。今年是实施的第一年，那么到2025年还有4年的时间，稳步提升养老金水平又在规划当中，所以说未来的四年养老金连张不是“梦”。

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