有位网友问到这样一个问题，相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多？

是这样的，同等条件下，像养老保险累计缴费年限相同的情况下，事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金收入相差比较多，这是有原因的。

比如说养老金替代率方面，事业单位退休人员的替代率可以达到80%以上，而企业退休职工的替代率也就是50%左右。

即便是事业单位养老保险制度改革以后，需要跟企业职工一样去缴纳社保，但是由于事业单位还有配套的职业年金收入，作为补充性的养老金，这等于要比企业职工额外多了一份收入。

此外，事业单位人员在社保缴费上，但是按照自己的工资水平来缴纳的，而企业职工，不少是按照社保缴费下限来缴纳的，这也导致双方的养老保险缴费指数等存在较大差异。

因此，事退人员跟企退人员的养老金存在一定的差距，而且在养老金上涨过程中，还会进一步拉开差距，确实是现实存在的。

还有人问到，感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

是这样的，养老金在这些年的持续上涨中，也让不同退休人员的养老金差距进一步拉开了，因此有人提出养老金在达到一定金额后不应该再上涨了。不过这样的想法显然是行不通的。

首先是养老金的上涨，所有退休人员都会参与的，因为这本身是基于物价上涨等因素来正常调整的，保障养老金本身的保值增值，如果不让一些退休人员上涨养老金，这也就意味着他们的养老金收入变相会贬值，这也损害了他们的利益。

其次养老金都是根据个人的养老保险缴费水平、缴费年限等来计发的，养老金高的人，也是付出了相对较高的成本，如果因为达到5000元以上的养老金，就不能上涨了，对他们也是不公平的，也不会激励其他参保人去积极参保，最终也不利于社保基金的稳健运行。

其实现在养老金调整已经将挂钩调整、定额调整和倾斜调整结合在一起，既有激励，也体现了公平因素，而且一些地方在具体的养老金调整方案中，也会适当微调，比如北京，对养老金采取控高提低，而不是一刀切，反而更具有可行性。

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