早在十月初，我就曾提到延迟退休必然会到来。但让我没想到的是，延迟退休竟然会来得那么快，由此可见，某些东西真的是迫在眉睫了。

尽管大家都对延迟退休普遍持反对或抗拒的态度，但真正要来的时候，我们既然无法阻挡，那么就有必要来了解一下，延迟退休后会引发怎样的连锁反映？

首先，我们来看看十四五规划和2035远景计划里面是怎样交代延迟退休的：

要实施渐进式延迟退休法定退休年龄。

这句话是什么意思呢？

现如今是有两种退休的方式得到了专家们的共识的：一种是男女先统一到60岁退休，然后再逐渐延长到65岁；另一种则是男女分别渐进式延长退休年龄，最后再统一到65岁退休。

这个消息传递出了哪些具体的措施或者未来的信号呢？又将会引发怎样的“蝴蝶效应”呢？罗sir一一为你解读。

一、明确年限

既然在十四五规划和2035远景计划中都明确提到了要实施渐进式延迟退休，那么这就意味着，在2035年之前就必须要完成阶段性的延迟退休——男女统一65岁退休。

那么接下来的问题就是，该怎样进行渐进式退休？还是直接一步到位全部统一在65岁退休呢？

关于这个问题，罗sir认为在2035年男女全部实现65岁退休是比较靠谱的。而不是在这个阶段一点点来规定退休年龄。

为什么？

在我看来，现在男性的退休年龄是60岁，而大部分女性的退休年龄是在55-50岁之间，如果按照2035年只统一延长到60岁退休的话，那么女性的退休年龄就直接上涨了5-10年，但男性只能增加五年，因此男女统一65岁退休会比较靠谱。

除了要在2035年之前要把男女的退休年龄延长到65岁之外，还有一些不得不说的问题。

二、女性压力很大

到2035年，男性只提高了五年退休，女性反而要在原有的基础上一次性提高10-15年，这对女性在职场中的压力是非常非常大的。

关于这一点，专家的说法是：女性比男性的寿命还长五年，所以男女平等，退休也要平等。

罗sir查照了男女平均寿命，女性的确会比男性寿命长一些，这是基本事实，但还有另一些事实值得我们注意。

首先，女性在职场中的竞争力本身会比男性弱很多，对于一个50-60岁的女性来说，如果失业了，那么除了保姆、保洁和卖菜的阿姨，几乎没有多大的可选择的余地。

其次，女性在生育期间对职业生涯的影响，以及后期带娃的家庭责任等等综合来看，女性在未来职场中的压力会更大。

其实延迟退休，本质上是延迟领取养老金以及增加社保的缴费年限；对未来的女性来说，现在的问题还有许多需要解决。这边未到领取养老金的年纪，那边找不到工作甚至还需要缴费，这责任变相地又转嫁给了男性。

作为家庭责任承包制的男女双方来说，女性压力大、男性压力自然也就不会小。

除此之外，这可能也会引发新一轮的蝴蝶效应：即降低家庭的生育意向，拉低生育率。

要知道，现在我们的生育率已经比日本低了。

除了女性压力大之外，哪些年龄段会受到影响呢？

三、70、80、90乃至以后

客观来看，70后中年龄最大的也不过五十岁，往后十一年很难说不会有延迟退休的细节正式出现；而80后们，则是板上钉钉的会全部在65岁以后退休。

至于90后和00后，未来几十年的时间里，很难说会继续保持在65岁退休。

退休问题，本质上都是养老金问题。除了现在没有买社保的农民工群体来说，延迟退休这件事几乎是必然的。

在几十年后，不排除会有别的可能性；但在当下来看，延迟退休的确已经是趋势了。

从微观层面来看，多数家庭的一胎和现在巨大的竞争压力，已经无法满足“养儿防老”这一传统观念了；从宏观层面来看，社保“入不敷出”的可能性也让延迟退休成了一种必然。

总而言之，有一些东西是转嫁到了我们自己的身上；另一些东西依然还是有足够的保障的，例如养老金。

至于未来，压力一直都是客观存在的，现在只不过可能更大了一些而已；同样地，宏观上的难不代表着个人没有努力的空间。

所以，现在和以后的当务之急，都是抓紧赚钱，趁着手脚还麻利，趁着自己还健康。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。

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