养老金一直都是大众比较关心的一个话题。今年，在财政资金压力较大的背景下，国家依然上调了养老金的发放标准，让退休职工的生活更有保障了。

至此我国养老金已经实现16连涨，广大退休职工悬着对养老金是否上调的心也终于可以落地了。

不过，虽然养老金上调了，但是有人却说，部分人每个月可以领五六千块的养老金，而有些人每个月的养老金也就一千多块，也就刚好可以覆盖三四线城市日常的开销。

养老金领取之间的差距过大，于是很多人呼吁应该提高部分退休职工的养老金待遇。

有一位人士在网上建议了退休金调整的话题，他提议道：关于退休养老金需要作出调整，低于3500元的统一上调30%，而高于6000元的则不再上涨。

一石激起千层浪，很多养老金领取比较少的人对这一建议表示大力支持，他们认为养老金的发放也应该体现社会公平。

实际上，近两年来养老金的调整一直在"控高提低"，缩小养老金领取之间的差距。

例如2018年公布的《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》中提到，从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

按平均约5%的幅度提高养老金标准的意思是什么呢？也就是说企业退休人员整体上涨比例在5.5%，机关事业单位退休人员整体上涨4.5%。

因为机关事业单位退休人员的养老金一般较高，所以在调整时向企业退休人员倾斜，已经很大程度上体现了公平。

另外，此前北京地区的养老金调整，基于对低收入人群的照顾，将养老金分为了3个档次。

最高档次的养老金额外增加40元，最低档次的养老金额外增加60元，上海在2018年的时候还按照工龄每年多2元，这些都能看出国家对低收入人群的一种倾斜。

国家着力提高低收入群体的养老金待遇，却不意味着会统一上调养老金低于3500元人群的待遇，限制高收入的群体养老金上涨。

一来，养老金上调幅度达30%，这对养老基金来说是一个沉重的压力；二来，这不符合多缴多得，长缴长得这么一个原则。

养老金的发放标准与职工缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关，缴费金额越高，缴纳年限越长，退休时的待遇就越好。

如果按照养老金低收入统一上调，高收入限制上涨的话，对于缴费金额多、缴费年限长的人实际上是不公平的。

同时，这也会影响在职员工缴纳社保的积极性，多缴费未来的待遇可能和缴得少的人差不多，那么大家都会不愿意多缴纳了。

长此以往就会形成一个恶性循环，人人都少缴纳社保，这样养老基金来源大幅减少，再加上老龄化加重养老金领取增多，等到80后、90后退休时可能就没有养老金可领了。

基于此，统一提高低收入养老金的待遇，限制高收入人群的养老金待遇并不可行。

但是，相关部门也应该看到目前一部分人的养老金领取标准的确过低，所以还是应该采取一定的措施去提高这部分人的生活保障。