随着社会的发展，出现了越来越多的新兴职业，也在潜移默化中，改变了年轻人择业方向。曾几何时，制造业吸引了大量的年轻人劳动力，而如今，有不少年轻人已经不愿进厂上班了，开始“逃离”制造业。

近年来，关于制造业“用工荒”的话题，已经是老生常谈了，不少制造业工厂遭遇招工难的困境，背后有一点原因，也来自于年轻人不愿意进厂上班。一直以来，年轻人都是劳动力的主力军，同时，也是制造业生产中，不可或缺的一大要素。

当年轻人不愿进厂上班之后，自然不少工厂难免面临“用工荒”。事实上，除了制造业之外，如今，这一行业也留不住年轻人了，该行业人才缺口大，但是却招不来年轻人，这就是养老行业。

养老是每个人都不能逃避的话题，毕竟，每个人都会有年老的那一天，并且，由于人口老龄化问题的日益突出，也让养老的话题不断被提及。在养老这件事上，很多家庭都希望给予老年人安心惬意的生活，但是，往往也是心有余而力不足。

很多家庭无法抽出一个人，来全职照顾老人，因此，就会将老人送到养老机构。近些年，养老机构还是比较吃香的，尤其是根据官方数据显示，我国2.49亿名老龄人口中，失能、半失能老人达到4000万人。

这些老人的出现，也意味着，养老机构面临着巨大的需求，可是，数据显示，养老护理从业人员仅有30多万名。目前，从事养老机构人才“告急”，主要也是年轻人不愿意干这一行，那么，年轻人为何不愿意从事这一行呢？是眼光太高，还是另有原因呢？

从目前的情况来说，从事养老行业，发展前景还是不错的，人才需求也比较大，可以为年轻人提供大量的就业岗位。而且，对于该行业的发展，我国也是非常重视的，还大力支持，在多个高校中，开设了老年服务专业，希望为该行业输送更多的人才。

可是，很多年轻人即便是选择了这个专业，在毕业之后，很多都没有从事养老行业，直接是选择了转行。养老行业急需人才，但是，年轻人又不愿意干，因此，就形成了一定的用工矛盾了。

正因如此，该行业还出现了“抢人”的情况，一些养老服务专业的学生，还没有毕业的时候，就可能已经被养老机构预定了。但是，想要解决养老行业“用工荒”的问题，还是要年轻人愿意干这一行，才能从根本上解决问题。

而年轻人之所以不愿从事这一行，也是有原因的。首先是薪资，无论是从事任何职业，大家都比较看重收入，而从事养老行业的人，他们一个月的收入还不到4000元，所以，不少人对于这样的薪资水平不是很满意。

按理说，4000元的薪资水平，也是处于中等水平了，很多人应该都能接受，但是，和从事养老行业的工作强度一结合，很多人就会感觉工资比较低了。因此，年轻人不愿意干，除了薪资原因，还因为工作太累了，对于一些刚毕业的年轻人来说，去照顾好一个老人，也是不易的事情。

所以，年轻人不愿意干养老行业，并非是眼光太高，而是存在一些现实原因。如今，一些地区为了解决养老行业“用工荒”的问题，也尝试提高薪资待遇，希望更多的专业人才能够回归到这一行业中来。