导读：

2024年以后，企业与机关事业单位的养老金计算方式是一致的。但是退休后的待遇仍然存在差距。差距主要体现在两个方面：一是养老金的差距。二是职业年金的差距。三是退休后统筹外待遇的差距。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、2024年以后，机关事业单位退休人员的养老金计算有啥变化

2014年10月，养老金并轨。国家把2014年10月1日到2024年9月30日作为中人的10年过渡期。在10年过渡期内退休的人员，统称为“中人”。“中人”养老金釆取新、老两种对比计算的办法，计算养老金待遇，限高保低。

实际上：过渡期结束以后，在养老金的计算方式上：企业和机关事业单位是一致的。二者间的养老金的差距较以前会略有缩小，但是差距依然会存在。从总体来看，机关事业单位的收入普遍要高于企业职工，缴费基数相对就高，退后的养老金自然高一些。

二、机关事业单位和企业，关于职业年金的缴纳要求存在差异

在养老金并轨后，机关事业单位新增了一项补充养老保险，即职业年金。根据《机关事业单位职业年金办法》：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴费比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。也就是说，每个月有12%的职业年金计入个人账户。一般在退休以后，职工按照计发月数，按月领取。

关于职业年金的缴纳：机关事业单位具有强制性，而企业具有可选择性。对于很多企业而言，社保缴费负担已经很重了，一般很少会为职工缴纳企业年金。所以，大部分企业退休职工，是没有职业年金的。因此，机关事业单位职工退休后，要比很多企业退休职工多领到一份职业年金待遇。

三、机关事业单位的统筹外待遇要优于企业退休职工

2020年，国家全面推行退休人员社会化。虽然文件中也强调了关于统筹外费用支付的问题，但是就目前而言，原有的统筹外待遇依然在发放。机关事业单位的统筹外待遇包括：生活上的洗理补贴、报销采暖费、年度体检、年节福利、党员活动等等。但是对于大部分企业而言，退休以后，就基本与企业脱离了关系，几乎没有任何统筹外待遇。

因此：在统筹外待遇上，机关事业单位退休人员的优势非常明显，高于企业退休人员。

综上所述

1.2024年以后，只是意味着：中人的10年过渡期结束，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算方式将完全一致。相比养老金并轨前来说，二者养老金的差距会略有缩小，但是由于机关事业单位的缴费基数普遍高于企业职工，相对来说，机关事业单位退休职工的养老金依然会高于企业退休职工。

2.养老金并轨后，引入了职业年金。机关事业单位职工在退休以后，一定会领取到职业年金，而大部分企业退休职工，是无法享受到职业年金待遇的。

3.就目前而言：机关事业单位的统筹外待遇普遍要优于企业退休职工，有的企业职工退休以后，根本没有统筹外的待遇。

4.养老金并轨，只是缩短企业退休职工和机关事业单位退休职工养老金的一个开始，要想消除差异，仍然是任重道远！

关于企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金问题，你怎么看？

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