导读：

企业人员退休后，每年养老金的调整，主要是根据人社部和当地下发的指导性文件，按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的模式，进行调整。与10年后退休职工的养老金相比，差距还是很大的。按照目前的月人均调整比率（5%左右），10年前的退休职工，在10年领取到的调整后的养老金，普遍要低于10年后新退休职工领取的养老金。每年养老金是根据什么调的呢，为什么感觉在岗职工平工资涨幅要高于养老金呢？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、每年企业退休职工的养老金是如何调整的？

1.人社部下发文件，各地根据调整比例，制定当地调整文件。一般来说：每年4月前后，人社部会下发《关于XXXX年调整退休人员基本养老金的通知》，为当年的养老金调整定下基调。每年调整的重头戏就是：调整比例问题，各省要以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。以2020年为例：全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。也就是说，各省制定的调整比例均不能高过5%。

2.各省主要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，调整当年的养老金。调整时间一般集中在每年的7~8月。在具体调整方面，各省略有差异，但是总体不会超出人社部规定的总体调整水平。

下面以辽宁省《2020年调整企业退休人员养老金方案》为例，仅供参考：

案例：企业退休职工王大爷，非艰苦边远地区退休，缴费年限40年，2019年12月62岁，养老金3000元。今年能增加多少养老金，调整后新的养老金是多少，养老金增长比例是多少？

1.定额调整：增加55元/月。2.缴费年限挂钩：增加 40*1+（40-15）=65元/月。3.养老金水平挂钩：增加 3000*0.8%=24元/月。

4.2020年养老金增加额：55+65+24=144元/月。

5.2020年调整新的养老金：3000+144=3144元/月。

6.王大爷养老金增长比例：144/3000*100%=4.8%

实际上：5%的增长比例是一个平均值。70岁以上的大龄退休人员，养老金的增长比例一般要高于5%；60~69岁的群体，养老金的增长比例一般要低于5%。也就是说，退休10年以内的职工，养老金的增长比例普遍要低于平均水平。

二、每年养老金是根据什么调整的？

根据各省《调整企业退休人员养老金方案》可知，每年养老金的调整与以下因素有关：

1.参加工作时间。

2.养老保险缴费年限。

3.养老金水平。

4.年龄。

5.所处地区（如艰苦边远地区等）、退休身份（如军转干部、离休干部等）。

三、为什么养老金的调整幅度，要低于在岗职工的工资和物价上涨幅度？

养老金的调整，重点要要突出保基本兜底线的功能，要确保退休人员基本生活。一般来说，调整水平的确定，需要重点考虑两方面因素：一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况；二是养老保险基金可承受，制度可持续。

因为要保障退休人员的生活，首要的就是要确保退休职工养老金的增长幅度与职工的工资增长幅度、与物价上涨幅度相近，一般情况下略低于工资和物价上涨幅度为宜。其次，随着我国人口老龄化加剧，社保基金的负担逐年增加。在2015年以前，养老金的调整比例一直在10%最后，2015年以后，逐年下滑，最近几年一直在5%左右。从养老金增长的幅度和比例来说，呈现放缓的趋势。其主要目的，就是为了确保社保基金的可持续支付能力。否则，长期的入不敷出，将给社保基金带来更大的缺口。

写在最后

1.企业退休人员的养老金，围绕每年按照国家公布的调整比例，上下波动。由于养老金的调整与参加工作时间、缴费年限、养老金水平、年龄等因素成正比：对于60~70岁的人员，一般低于当年调整比例；70岁以上的退休人员，一般要高于当年的调整比例。

2.由此可知：已经退休10年的员工，10年内的养老金上涨比例普遍低于调整比例。而在职人员的工资上涨幅度又普遍要高于每年养老金的增长幅度。因此，10年前退休的职工，即便是经过了10年的养老金调整，与10年后新退休的职工相比，现退休的职工调整后的养老金也要低于10年后新退休职工的养老金。

我国企业退休职工月均养老金在3000元左右，每年养老金的涨幅普遍低于在岗职工的工资涨幅，更要低于物价水平。这点养老金能否满足退休职工日常生活需求，你认为是否合理？

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