文：未央

对退休人员来说什么是最重要的？当然是养老金。每月领取养老金的多少直接影响退休后的生活质量。为什么有些人退休后可以四处旅游，还可以有钱补贴子女，那都是养老金的功劳。随着我国老龄化进程的加快，领取养老金的老年人占了很大比例，这给国家带来了很大的压力。

在2005-2020年间，我国养老金实现“16次连续增长”，退休人员养老金水平不断提高。到2019年底，企业退休人员的人均基本养老金达到每月3586元，这让老年人非常高兴。当然，这只是一个平均值。实际情况将根据不同地区和经济发展水平而定。

当然，随着我国进入老龄化社会，老龄化的进程也在加速。人口老龄化还意味着中国的人口红利正在消失，劳动力减少后养老负担将加重。有些人不免会担心，如果作为社会劳动主力的80后、90后，努力工作，并且每月按时缴纳社保，那么到退休那天是否会出现没有养老金可领的局面。

我国养老保险的“抚养比例”就体现出了目前养老金面临着巨大的压力。2019年，广州年轻人赡养老年人的比例为5.84:1，也就是说广州几乎有6个年轻人一起抚养一个退休老人。单看广州的数据还好，要知道我国整体的抚养比是2.65:1，也就是说，将近三个年轻人在抚养一个老人。此外，随着我国人口老龄化的加剧，以及我们的年轻人不愿意多生孩子，到2050年，抚养比将达到1.22:1。我们可以想象年轻人在未来会面临多大的压力，国家的养老保险会面临多大的压力。

据相关数据统计，2018年，我国企业职工养老保险基金收入3.6万亿元，基金支出3.2万亿元。当年的余额约为4000亿元。从数字上看，社保基金的总体收入大于支出。但值得注意的是，目前仍有部分地区养老保险收支平衡，养老保险支付压力较大。

有专家表示，目前我国的人均养老金金额为3586元，足以支付大部分老年人的养老金和基本生活费用。为解决养老金增长的严峻形势，专家建议，养老金超过5000元的退休人员，不纳入增长范围，或设定5000元增长的上限。这一方案一经提出，就在网上引发了热议。

这项建议会影响哪些人？

1、缴费时间长、缴费多的人

我们应该知道，我国养老保险制度的核心规律是：多缴多得、长缴多得。如果单纯无差别地限高，会打击广大参保人的热情，参保人的缴纳是养老保险长期稳定运行的保证。

截至去年年底，我国企业退休人员月平均养老金金额为3586元。因此，普通员工退休后的养老金很难达到5000元。一般来说，除事业单位和国有企业的退休人员外，大部分都是缴费时间长、缴费多的人，而且很多钱都是从工资中扣除的。如果无差别限高5000元，会对一些参保人来说可能是比较不公平的。因此，许多人肯定会站出来反对。

2、一线城市居民

我国的养老金支付一般遵循“因城施策”的原则。毕竟，每个地区、每个城市的发展水平差异很大，消费能力也有很大差异。对于北上广深等一线城市来说，房价高、生活压力大，他们的保底养老金本来就比较高，如果涨到5000元，就不会涨了。这对一线城市的居民来说确实不公平。在三、四线城市5000元足够用几个月了。然而，对于一线城市的居民来说，他们可能会面临入不敷出的尴尬局面。

事实上，在今年养老金上调的时候，一些地方已经做出了相应的调整，缩小了养老金差距。江苏省事业单位退休人员养老金上调上限为3.9%，企业退休人员养老金上调幅度约为5.4%。北京是“低者高调，高者低调”，以5646元为分界线，低于这个数额，每月增加65元；在此数字之上的，每月增加30元。

虽然北京和江苏的具体调整方案不尽相同，但都是为了缩小养老金高的人和低的人之间的差距，以体现公平。这也让很多人想知道：以后还会不会有更多的地方也这样做？社保、养老金会不会“大改”“变天”？

社保和养老金真的会改变吗？大家也不要太过担心。毕竟社保和养老一直是我国的民生问题。即使将来有重大变化，国家也会考虑到大家的利益。养老金不是退休时才要考虑的问题，所以我们应该在工作的时候做好规划，按时缴纳社保。

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