到了退休年龄，并不意味着一定能领上养老金。如果整体缴费年限没有达到15年，不论是单位交还是自己去街道上交，那还得继续缴纳社保。不够15年是不可能拿到养老金的。

一般来说达到退休年龄，单位继续缴纳养老保险的可能性非常小。不论是何种性质的企业，公司会按照国家规定办理退休手续，即使社保还没缴够15年，那估计也得自己去社区和街道上去缴纳。想一想单位此时可以合法地不用缴纳社保，为什么他还会继续给劳动者缴纳呢？即使后续继续聘用，单位也会先办理退休，再进行返聘，然后省掉单位缴纳的部分。

当然如果是福利不错的单位，或者本人作用非常大，单位可能在权衡之后，会继续为劳动者缴纳养老及社保费用。这是个人与单位之间博弈的结果了。

不过如果个人在社区进行缴纳，此时超过退休年龄，国家是有着一些辅助措施的。可以作为灵活就业方式进行缴纳，费用相对比较低。另外假如男性到达65岁，女性到达55岁，劳动者还没有达到15年的养老缴费期限，国家还会给予一次性补足的优惠措施。也就是说一次性算清楚未来需要缴纳的金额，然后打一个折扣一次性缴纳。这样可以保证男性在65岁、女性55岁之后领取养老金了。

总结一下，单位在劳动者达到退休年龄之后，还为其缴纳养老社保费用的非常之少。如果劳动者累计缴纳不足15年，要么就去社区进行继续缴纳，要么就等待5年后，进行一次性缴纳。否则是无法领取到养老金的。

当然延迟退休政策假如颁布之后，所有的时间都会继续顺延。届时要按照新的政策进行办理，但是总体而言，劳动者领取养老金的期限肯定会被推迟。

觉得好，欢迎点赞、评论和转发。