随着社会不断的发展，许多现代人的观念也开始发生不同的转变，很多年前为了控制人口疯狂增长，国家实施了对应的计划生育政策，而如今新生人口逐年递减，现在也开始响应开放二胎政策来保持人口稳定的增长。虽然政策已经响应了许久，但依旧很多年轻人由于各种社会生活的压力连一胎都不肯生，这就导致我国人口老龄化的问题也逐渐显得越来越突出。

面对老龄化问题的愈加严重，很多专家对此就提出各种各样的建议。之前黄奇帆就在大会上宣扬过：可以先延迟女性的退休时间，将女性的退休年龄往后延长10岁，就能在很大程度上减轻社会和个人的养老负担，这样政策的实施下来，养老金至少可以增加1万亿的资金，在很大程度上可以减轻个人和社会的压力。

这两年国家的养老金一直在逐年上涨，目前已经连续坚持16年连涨的趋势，国家对于养老金的宏观调控上也是做得很到位，不少退休的老人生活也变得越来越好，但是与此同时，很多年轻人却对于社保养老金这些东西根本就不看重，有的甚至觉得缴纳社保会让每个月到手的工资变少而觉得麻烦。

很显然这样的想法是不符合自然规律的，虽然现在年轻还感受不到，等年纪一旦大了以后，就会了解生活没有任何保障是会多么的寸步难行了。一般情况下想要领取到养老金，需要满足两个条件才能顺利领到，首先是一定要缴满15年社保，其次是在退休后办理好相应的退休手续，这样办理下来就能顺利地领到养老金。

而对于养老金的金额，不同的地方大多都会存在差异，由于工作岗位性质不同，很多人缴纳社保的基数也不一样，相对应的到领取养老金的时候，也会由于缴纳的年限和数额产生差异，比如有些地方有些人退休后可以领到3000元到5000元左右的养老金，但有些人却只能领到1000元到2000元，这些差异很多时候都是存在的，属于比较正常的现象。

养老金除了与缴纳社保的年限和数额有一定关系以外，还和养老金每年的涨幅也有着很密切的关系，一般情况养老金会按照5%的变化大小浮动，所以领取的养老金金额不一定每年都是固定不变的。

由于养老金一直秉持着“多缴多得”的原则，很多企业也会鼓励员工要缴纳几年社保，这样一方面能减轻一定的社保基金压力，另外个人还能在退休后领到更多的养老金，可谓是一举两得。但是有一部分养老金基数本来就很大的一群人，光是基数就有5000元，他们的养老金随着时间的推移和增幅的增长，养老金的数额也会越来越巨大，这就与一般人的养老金拉下了不小的差距。

为了避免养老金出现大量缺口，养老金的差异不再扩大，于是就有专家提出将养老金设置上限的意见，而且明确提出养老金的上限为5000元，超过这个数就不再涨了。

对于这样的建议，一方面不仅能减轻一定的社会养老压力，另一方面还能逐渐缩小彼此之间的养老金差距，在一定程度上保持某种“公平性”，让各自的养老金差距显得没有那么的巨大。而还有一部分人则是持有不同观点，觉得设置上限并封顶的行为，会打击那些多拿多得的人的积极性。

针对领取的养老金差距太大的问题，部分省市也做出了相应的改革，比如江苏省为了平衡差距，将事业单位的养老金增幅降到了3.9%，而将一些企业退休职工的养老金增到了5.4%。那么对于专家对养老金“封顶”的建议你们有哪些其他的看法吗？欢迎留言评论。

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