导读：

如果档案是工人，养老保险已经交够15年，后来单位黄了，转为灵活就业人员，能否按照50岁办理退休？实际上：能不能按照50岁退休，主要取决于以下3个因素：一是你的性别。二是你的退休得。三是你档案中关于出生时间的最早记载。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！

一、你的性别

根据《国务院关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发［1978］104号）文件要求，我国男性退休年龄为60岁，特殊工种55岁，病退至少要50岁。女工人退休年龄为50岁，特殊工种为45岁，女干部为55岁，女灵活就业人员也为55岁。

因此：如果你是男性，则不能在50岁办理退休。如果你是女灵活就业人员，按照国家规定，一般应按55岁办理退休。但是，在满足一定缴费年限的条件下，也不排除50岁办理退休的可能。

二、你的退休得

因为在90年代，我国很多企业职工下岗。为了解决特殊历史时期下的，特殊历史问题，很多地方，一般会放宽女灵活就业人员的退休要求。比如在黑龙江、四川、青岛、沈阳等地，凡是与企业建立过劳动关系，经劳动部门备案，连续工龄满5~10年的女职工，或者因国有企业破产（改制）而下岗的女职工，可以按照女工人，在50岁办理退休。

因此：在实际退休审批过程中，也有部分地区是按照50岁来执行的。

三、你的档案中关于出生时间的最早记载。

根据退休审批中关于出生时间认定标准：当身份证与档案记载的出生时间不一致，一般应以人事档案中关于出生时间形成材料的最早记载为准。

也就是说，如果你的身份证年龄为50岁，而人事档案最早记载仅为49岁，除非你能够找到充足的证据，证明你的真实年龄为50岁，否则，你很难按照50岁办理退休。

写在最后：

1.并不是所有人都可以在50岁办理退休。要么属于企业女工人，要么是病退，要么就是当地有关于女灵活就业人员的政策要求，否则，50岁是不能办理退休的。

2.对于很多即将退休的人，尤其是灵活就业人员，建议一定要提前做好退休准备：

一是调查了解当地退休政策、退休审批流程，看看自己是否满足退休要求。

二是涉及跨省缴纳养老保险的，一定更要选好退休地点，一般优先选择全口径平均工资高的地点，作为退休地。然后合并养老保险账户，防止已经缴纳的年限被浪费掉。

三是调阅人事档案，核实档案中关于年龄的记载，看一看，是否与身份证一致。

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