文：栎祐

“社保”作为一项基本的社会和经济制度，本质上是为了保障老年人的退休生活。以“退休养老”为例，按照规定，必须在达到退休年龄的情况下，缴满至少15年才能在退休后领取养老金。可以说这笔投资还非常划算的。

比如，一个单位和个人每月缴纳的社保只有几百元。如果按500元计算，那一年就是6000元，按15年最低起征点为9万元，当然，这只是一个粗略的计算。15年的时间内，缴纳额度会提高。

再看退休后领取的数额，目前全国月平均养老金超过了3000元，即每年3.6万元。男性60岁退休，2019年平均预期寿命为73.64岁。如果按13年计算，他将领取46.8万元的养老金。此外，缴纳社保还包括一项非常重要的医疗保险，平均报销比例在50%以上，可以为大家节省大量的医疗费用。

而缴纳社保也与孩子进城上学、买房等事项密不可分。比如，外地户籍在北京购买住房需要缴纳5年社保，在上海购买住房也需要连续5年的社保。在北京、上海、深圳等一二线城市，尚未落户上学的孩子需要要求父母一方缴纳社保。

不过，根据相关数据，目前还有很多人没有参保。2018年，我国有就业人口有7.76亿，但参保人数只有3.01亿。此外，在所有参保人员中，不少人的社保处于中止阶段。此外，对于部分参保人员来说，实际社保缴费基数只有80%左右。这样的数据显然不容乐观。

有不少专家疑惑，为什么这么多年轻人放弃缴纳社保？原因不外乎以下几点。

第一是年轻人认为交社保“为时过早”。

很多年轻人刚刚步入社会，20出头还很年轻，他们觉得离退休还有那么远。用这几百块钱享受生活岂不是更好，社保以后再交也不晚。

第二是年轻人工资低，经济压力大。

许多刚开始工作的年轻人仍在经济上苦苦挣扎，他们每个月挣的钱不是很高。以二三线城市为例，很多年轻人的工资水平其实只有3000元左右，除了房租和生活费，几乎没有盈余，社保扣除额度也比较大。虽然公司会补贴一部分，但仍有人认为还是用社保的钱补贴日常开支比较好，等以后工资高了再交。

第三是企业不愿为员工缴纳社保。

目前，我国小型民营企业数量众多，社保对公司来说是一笔巨大的开支。在市场竞争的压力下，很多老板不愿为员工缴纳社保。此外，一些小公司的流动性很强，许多年轻人往往在工作几个月后就离开了。为了节约成本，企业不愿意出钱，每个月只给员工补贴几百元。

第四是一些个体工商户和自由职业者不懂社保。他们中的许多人觉得社保似乎是可有可无的，他们并不太重视它。甚至有人不知道怎么交社保，也不知道交多少钱。

第五是年轻人频繁跳槽，经济状况不稳定。

由于很多年轻人经常跳槽，公司缴纳的社保中断，因为他们没有及时找到下一个家，社保也没有续交。如果自己支付，还需要额外收取滞纳金。如果你没有工作，没有收入来源，养活自己就成了问题，更不用说花钱补缴社保了，所以就选择了停止缴纳社保。

第六是部分农民工基本不缴纳社保。

大多数农民工的工资都不是按时发放的，他们都是按照日结的方式或者是一个工程结束之后再进行工资发放。收入不稳定，工作流动性强，今天在这里工作，明天去另一个地方，所以在这种情况下很难缴纳社保。很多雇主也利用这个机会节省了很多成本。

现实情况是，在越来越多的年轻人放弃社保的同时，我国人口老龄化，养老保险支付压力越来越大。有些人难免会感叹，在这种情况下，未来2.5亿退休老人怎么办？谁来养？

据统计，2019年，一个退休人员已经需要2个缴费人供养。到2050年，可能是一个缴费者赡养一个退休人员了。如果有越来越多的年轻人不愿意缴纳社保，那将是一个缴费人供养多个退休人员。这样一来，不仅缴费人的压力很大，退休人员今后日子也不好过，国家的压力也很大。

为解决这一现象，一些地方降低缴费门槛，对企业未参保人员缴纳社保施加压力，甚至出台了“延迟退休”政策。

而目前，我国对于年轻人缴纳社保不是强制性的，完全是自愿的。不过，还是有人觉得，无论是应对政策还是基于自身考虑，年轻人还是要未雨绸缪，尽可能多地缴纳社保。对于那2.5亿老人的养老金存在的支付压力，国家也应该想想办法了。你觉得呢？

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