关于社保问题，很多人都是一知半解。一般状况下，粗浅的了解便是知道是哪五险，更多的了解便是养老稳妥最重要。

五险包含养老稳妥、生育险、医疗险、工伤险和赋闲险。一般状况下，养老稳妥的占比最大，关于我们退休后的生活影响也更大。

除此之外，医疗险和赋闲险的运用频率更高一些，尤其是赋闲稳妥，关于那些暂时没有工作的员工，能够起到很好的保证作用。

很多人不知道，在交纳必定年限的社保之后，契合赋闲金条件的人，是能够收取一段时间的赋闲金的，金额有多有少，这取决于你交纳的社保层次。

首要我们要知道，赋闲金不是随随便便就能收取的，有三个条件需求满意，并且是缺一不行。

关于赋闲金的收取，首要要满意的条件便是，自己需求交纳赋闲稳妥满意1年，不满1年不行收取。

其次便是因为自愿离职的话，是无法收取赋闲金的，除非是因为非自己自愿中断就业的状况。

最后是需求完结一系列的手续，包含进行赋闲登记。只要满意这3个条件后，才能拿到这笔赋闲金。

关于赋闲金，很多人没有拿过这笔钱，所以对此不太熟悉。很多媒体报道会夸大宣传，其中就包含收取赋闲金会影响社保这一点，很多人都“信以为真”。

作为一个利好赋闲人员的保底方针，赋闲金虽然有不少收取“前提”，可是并没有谣传所说的那样，会影响养老金、影响社保交纳。

驳斥谣言一：赋闲金收取会“减少”养老金

退休员工到手的养老金，是和缴费基数、缴费年限相关的，还有便是当地员工上年度的月平均工资，和我们是否收取赋闲金，收取多少赋闲金，是没有任何瓜葛的。

驳斥谣言二：赋闲金一生只能领一次

赋闲金的收取虽然有时间约束，可是并没有次数约束。单次收取的最长期限是24个月，而不是一辈子只能收取24个月。

驳斥谣言三：收取赋闲金不需求交纳社保

这一点各个地区的方针不同，所以要求也不同。一般状况下，赋闲期间是不需求交纳社保的。可是部分地区的规则不同，赋闲期间也能够继续交纳社保的，可是并不强制。

不过收取赋闲金的同时，关于社保的其他几个稳妥，确实是有影响的，可是影响不大。

已然你开始收取赋闲金了，阐明你正处于赋闲期间，那么社保中的工伤稳妥就没有保证了。究竟赋闲期间不行能出现因工受伤的状况，所以收取赋闲金的同时，工伤稳妥也就无效了。

可是，如果你是在发生了工伤之后，才去收取赋闲金的话，那么两者之间是没有影响的。你的工伤稳妥也依然能够收效。

以上几点就是我从《民法典》中得知的！

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