结婚难、生育率低，不仅仅是因为男女婚恋观念在转变，还因为物质生活难以满足，生活压力增大。

如今男女双方谈结婚，房子车子和彩礼都是最基本的，甚至某些人还会考虑双方父母的养老金问题，毕竟养孩子和赡养老人都不容易，老人自己有养老金的话就会好很多。今年，我国的养老金发放水平实现了“16连涨”，越来越多的人开始注意工作时候的社保缴纳问题，没有缴纳社保的公司一般都不考虑。

我国养老金一直以来都奉行“多缴多得、长缴长得”的标准发放，也就是说工作的时候缴纳的时间越长、缴纳的比例越高，退休之后能够领到的养老金也会越多。而我国养老金发放模式是“小养老”的标准，一般来说，以省为单位，年轻人缴纳社保用于老年人养老金发放。从这个层面来讲，区域范围内，年轻人缴纳的数额越多，养老金的储备也就越“厚实”。

养老金“赤字”

但是从21世纪初的时候，我国的人口结构出现了变化，老龄化趋势逐渐显现，人口红利消失，年轻人缴纳养老保险的比例下降。另外，越来多的人涌向北上广深这样的大城市发展，在当地缴纳了社保，这样一来，大城市缴纳社保的人多，小城市缴纳社保的人少，而小城市的老人并不少，养老储备不足。

这两个原因也就造成了我国养老金储备量出现了地区差异。目前不少省份都出现了“养老金赤字”的状况，解决办法就只能像是“南水北调”一样的原理，从养老储备充足的地区向养老赤字的地区“转移”养老金，以保证当年养老金的正常发放。

养老金“分配不均”

那么这也形成了一种新的忧虑：80后和90后们努力缴纳社保，到他们退休的时候，社会上缴纳社保的年轻人少了，会不会造成他们“无钱可领”？尤其是在年轻人缴纳比例日渐减小的同时，有些人的退休金居然比普通人一个月的薪水还要高很多，甚至能达到六七千块，但是有些人的养老金每个月却只有几百块。养老金收不上来是问题之一，那么养老金分配不均就是问题之二了。

于是针对我国养老金即将面对的种种问题，也有一些新的提议出现。

方案一：设置5000元上限

有专家提出，目前养老金每年的上涨幅度最高能达到7%，养老金的上涨幅度甚至要比年轻职工工资上涨幅度更大，显然是不合理的，“年轻人交的少，老年人发得多”，这样下去会加速养老金赤字问题。于是有人建议养老金达到5000元的退休职工，可以纳入停涨范围，设置“5000元上限”。

方案二：设置涨幅上限

另外一个建议就是限制养老金的上涨幅度，而不是上涨上限。就像北京市就遵循着“低者高调、高者低调”的策略模式，旨在将缩小退休职工的退休金待遇。而江苏省的事业单位也将退休职工的养老金，设置了3.9%的涨幅上限。

以上两种方案，都是为了缓解人口红利消失之下，养老金分配“不均”问题提出的。

反对声：不过，有人站出来反对，认为不应该设置养老上线，毕竟退休时候养老金高的人，是年轻的时候缴纳了高比例养老保险的人，多少的退休金都是他们应得的。尤其是对于以前上过前线的退伍军人，更应该有丰厚的养老优待，所以没应该设置养老上限。

支持声：还有一部分则是表示同意的，他们认为家中的老人是淳朴的农民，年轻的时候交公粮、上工，难道对于国家的贡献不够大吗？甚至缴纳保险的时候，他们很多人都已经四五十岁了，没有缴纳就不能领取，对于他们来说未免有点意难平！尤其是看到别人每个月四五千退休金，更是替自己难过。

不知道大家对于养老金设置5000元上限这个问题，是怎么看待的？你觉得养老金发放应该设置上限吗？你现在的退休金能拿到多少呢？

（本文由霹雳侃财经原创发布，未经许可严禁抄袭、转载，违者必究！）